7 знака, че работното място се е изчерпало за вас

Не всяко работно място ни предлага потенциал да се учим, да растем, да правим повече пари и да се изкачваме по корпоративната стълбица. Някои позиции пък са били такива, но с годините са престанали да бъдат поради различни обстоятелства. 

Независимо какви са целите ви и дали в момента е по-важно да печелите повече, или да придобивате умения, може би сте изправени пред осъзнаването, че настоящата работа вече се е изчерпала за вас самите. В тези моменти се усещаме в задънена улица. Започваме да се оглеждаме за нови места, където бихме могли да се развиваме. 

Авторите на сп.Entrepreneur предлагат списък от 7 знака, които в повечето случаи говорят, че трябва да предприемем действия и да сменим работата, ако искаме да се развиваме. За тези, които не откриват в себе си сили да се активизират и да сменят работното място, припомняме, че в крайна сметка човек по-често съжалява за това, което не е сторил, а не за това, което е предприел. Освен това, на настоящото място вероятно ще ни уважават повече, ако се покажем решителни и се погрижим за себе си, като се преместим. 

Ето накратко и признаците, които подсказват, че е време за смяна. 

• Шефовете ви и преките ръководители не знаят целите ви. Те нямат представа къде бихте искали да се намирате професионално след 5 години. Или изглежда, че не ги интересува.
• Не сте виждали промяна от години и въобще не очаквате скоро в работата ви да ви се случи такава.
• Вече не срещате предизвикателства. В идеалния случай, на работа трябва да ви се възлагат задачи и проекти, които създават баланс между употребата на набора от умения, които имате, и предизвикаването ви освен да изработите това, което можете, и да проявите творчество и интелект.
• Тук няма накъде да растете. Има ли в други компании лидерски позиции, на които бихте могли да се изкачите, ако във вашата не съществуват такива, или изглежда ще ги заемят едни и същи несменяеми лица? Помислете, потърсете.
• Идеите ви или се отхвърлят, или се "пазят" за по-късно и остават така "на изчакване" сякаш безкрайно. Не получавате достатъчно внимание и обяснения защо това се случва.
• Бизнес растежът на компанията намалява. Приходите и печалбите се свиват. Може да нямате достъп до финансовите резултатите, но където и да работите имате сравнителна представа как стои фирмата ви или организацията на пазара спрямо конкуренцията и има ли иновации, какъв интерес предизвиква. Ако компанията изглежда се свива в последните години и няма промени в магазините й и офисите, помислете.
• Мотивацията ви от постъпване на работа, до днес, бавно и сигурно спада все повече и повече. Имайте предвид: работната позиция със "задънен изход" е тази, която не предлага директен прогрес, с който вие да постигате личните си цели в живота за в бъдеще и да се развивате. Успех!