Три лоши финала на мотивационно писмо

"Направете текста си уникален - нека не звучи шаблонно. Завършете силно". Това е призивът на много експерти по човешки ресурси във връзка с писането на мотивационни писма. И макар в него да има смисъл, мнозина сред кандидатите за работа го разбират погрешно и пишат твърде неадекватни текстове при опит да си осигурят интервю.

Много е жалко писмото ви да завърши пътя си в коша за боклук на работодателя, само защото сте сложили за финал нещо неподходящо казано, посочват авторите на американския сайт The Daily Muse, цитирани от Business Insider. Според тях има поне три лоши начина човек да сложи край на написаното. Те са следните: 

• "Ще се обадя в офиса ви след седмица, за да се разберем за интервю". Да, има и такива финали. Някои си мислят, че така се показват като по-инициативни и активни, докато всъщност се вижда, че не осъзнават ситуацията на кандидатстването за работа и се държат непрофесионално. Инициативата с насрочването на интервю за работа е решение на работодателя. Вместо това се препоръчва "Много ще се радвам, ако имам възможност да се запозная с вас лично и да ви разкажа ... (как бих могъл да имам принос към позицията, например"). 
• "На тази позиция се надявам да се сдобия с по-дълбоко разбиране за...". Въпреки че звучи учтиво и подходящо, това изречение съдържа погрешно съобщение. Фокусът при назначаване не бива да бъде върху това, което компанията може да стори за вас, а върху това, което вие може да направите за нея. Може да го замените с: "Бих се радвал да предложа експертните/професионалните си познания в областта на ...".
• "Не обичам да пиша мотивационни писма и вие не обичате да ги четете". Предполагаемата откровеност, с която кандидатите, написали това, се опитват да спечелят внимание и одобрение, всъщност не се харесва от всички компании. На някои мениджъри този тип дързост и "честност" може да се стори добро качество, което търсят, но други тя може много да подразни.