кадри
Маркетинг
Британските секретни служби търсят талантливи хакери
Британската разузнавателна агенция GCHQ стартира състезание с разбиване на код в интернет. С него тя се надява да открие и привлече на работа „нови таланти” с хакерски умения от Великобритания.Организацията кани потенциалните участници да разрешат визуале...
МаркетингМаркетинг
Една от най-смешните снимки в мрежата
Повече от 2 години, след като беше заснет и разпространен в интернет, един необикновен, забавен кадър продължава да предизвиква симпатиите на онлайн потребителите.Снимката е заснета през май 2009 г. и се получава инцидентно. Мелиса Брандтс и съпругът й от...
МаркетингУправление
Остър дефицит на подготвени кадри по света и у нас
Инженери, мениджъри и занаятчии са най-търсени в момента на българския пазар на труда. Това сочат резултати от мащабно изследване на ManpowerGroup, обхванало 40 000 работодатели от 39 държави през първото тримесечие на 2011 г. Темата на изследването е да ...
УправлениеУправление
Той е много добър, но трябва ли ми?
Докато политиците и икономистите разсъждават върху справянето с безработицата в Америка, мениджърите се сблъскват с един друг проблем. Как да се справят с всички прекалено квалифицирани кандидати, чукащи на техните врати? Въпреки че е изкушаващо по време ...
УправлениеУправление
Парите не са най-големия проблем на компаниите. Хората са
Сега, може би заради кризата компаниите не наемат възможно най-добрите хора. А да имаш най-добрия екип е от ключово значение за успеха. Кой е най-добрият адвокат за твоя бизнес? В идеалния случай, това е национална или мултинационала фирма, която може да ...
УправлениеУправление
Джак Уелч: Събудете се и назначете звезда на върха
Въпрос: Трябва ли ми консултант, когато избирам изпълнителен директор?Бил Браян, Ню Йорк Отговор: В идеалната ситуация фирмата има програма за обучение, както и за приемственост на кадрите. Тогава повишенията стават нормално, естествено отвътре. Какъ...
УправлениеУправление
Ти не си надзирател. Ти си шеф!
Всички шефове искат служителите им да влагат повече енергия в работата и да са по-ефективни. Мислейки как да постигнат това, те твърде често поемат по опасните пътеки на прекаления контрол. Да вземем за пример личните отчети на служителите. Дори най-опитн...
Управление|
|