20 % служители
Управление
Ами ако вие сте проблемен служител?
На всяко работно място има служители, които просто са по-добри от другите, и такива, които постоянно създават проблеми. Замисляли ли сте се обаче, дали вие попадате във втората графа? Да бъдеш лош служител не винаги се свежда до това да си мързелив, некоо...
УправлениеМениджмънт
Няма нужда от обратна връзка, а от внимание
Последните проучвания показват, че служителите (особено по-младите от тях), искат да получават повече обратна връзка от своите мениджъри и ръководители. Под натиска на тези изисквания съвременните компании се стараят да предлагат обратна връзка под всевъз...
МениджмънтМениджмънт
Най-често работим с колеги над 55 г. и майки на деца под 10 години
Според данни от проучване на многообразието на работното място, служителите най-често работят с колеги над 55 г. и майки на деца под 10 годишна възраст, които се връщат на работа след прекъсване на кариерата си. Това до голяма степен е свързано с дем...
МениджмънтОбщество
Фабриката на "Булгартабак" в Благоевград затвори врати. 200 души остават без работа
Фабриката на "Булгартабак" в Благоевград спира работа, но все още няма ясна позиция дали е временно. От над 2 000 служители преди години, в момента в предприятието са останали около 200 души. Преди няколко дни на тях им е било съобщено, че трябва да подад...
ОбществоУправление
Хората не ги е грижа колко знаете, докато не узнаят колко ви е грижа за тях
Лошият мениджмънт води до един и същи краен резултат, независимо от това в коя част на света се намира вашата компания или от сферата, в която тя прави бизнес - най-добрите ви служители ви напускат в търсене на нещо по-добро. Истината е, че повечето менид...
УправлениеЛидерство
Преди да се научиш да водиш, трябва да знаеш как да следваш
Без значение в коя индустрия работите, заемането на лидерски пост символизира връхна точка в професионалното, личното и кариерното развитие на всеки човек. Затова и повечето хора искат да бъдат лидери, а всички ние колективно „възхваляваме“ и „прославяме“...
ЛидерствоКоментари
Казвам. Искам. Правя. Всъщност какво правя? И какво искам?
По-ангажираните служители имат средно с 25% по-малко отсъствия от работа, по-висока производителност, по-малко болнични, по-малко инциденти, свързани с безопасността на работното място. Това показват резултатите от проучването на ангажираността, което Aon...
КоментариУправление
Когато повишението се превърне в меча услуга
Неусетно отново дойде онова време в годината, когато мениджърите се събират на една маса, за да подготвят плана и бюджета за следващата година. Онова време, когато те преценяват кои техни служители са се справили добре със работата си и заслужават да полу...
Управление|
|











