Един въпрос, който може да зададете в края на интервю за работа

Интервютата за работа са двупосочно развиваща се ситуация, в която не е задължително само представителите на работодателя да задават въпросите и да са в активна позиция. Кандидатът също може да се отличи с питане. Все пак, целта е обща - да се разбере дали той е подходящ за дадена работа, или не. 

Най-добрият начин да стане ясно е като интервюираният накрая зададе въпрос. Това трябва да е правилният въпрос, посочва Business Insider. Какъв би бил - трудно е да се каже, но има едно предложение. То е на кариерните експерти Катрин Брукс и Лин Тейлър от САЩ. Разбира се, това, което можем да питаме, може да е свързано с индустрията, компанията, позицията за която кандидатстваме, но все пак повечето хора в края на интервю за работа може да попитат "Как бихте определили постигането на успех на тази работна позиция?". Или "Как се успява на позицията, за която кандидатствам?". 

"Въпросът ще ви снабди с вътрешна информация за мястото и гледната точка на интервюиращия за организацията", коментира Брукс, изпълнителен директор на Центъра за професионално развитие на студенти към Университета Vanderbilt в Тенеси. 

Тейлър е кариерен експерт и автор на книгата "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job". Подчертава, че в отговор на въпроса интервюиращите ще дадат сведения как кариерните ни цели може да се свържат с тези на компанията. "Отговорът им най-вероятно ще добави безценна информация, като посочване на специфичните умения, които те търсят (ще съберете много повече нюанси от това, което е написано като изисквания за работата предварително), истинските приоритети за поста, за да си го осигурите, както и информация за културата на компанията, приетата работна етика и стила", отбелязва той. 

Въпросът ще ви очертае точни критерии за поведение, ако приемете предложението за работа. Тогава винаги ще знаете дали следвате мисията, заложена от самото начало.