IT директорите поскъпват, Ръководител локални операции вече се изравнява по заплата с Управляващ директор

Възнагражденията на управляващите директори на компании у нас, (с изключение на чуждестранните) са запазили нивата си през 2018 година. Това е един от основните изводи в годишния анализ на българската екзекютив сърч асоциация (BESA) за възнагражденията на топ мениджърите сред компаниите, използващи услугите за директно търсене на висш мениджърски персонал. Анализът е базиран върху проекти за директно търсене на висши и средни мениджърски позиции, които са били възложени на членове от БЕСА и по тази причина не претендира да е представителен. Включените в него компании са с персонал над 300 служителя и оборот над 10 милиона евро. Целта на изследването е по-скоро да покаже текущите тенденции и промени, касаещи нивото на възнаграждение на организационните лидери, съпоставяйки данни от настоящата и предходната година. Ето и данните в цифри за 2018-та година:

Позиция	Годишен доход 2018
Генерален мениджър / Изпълнителен директор	110 - 135 kBGN
Управител на център/Site Manager	86 - 104 kBGN
Оперативен директор (непроизводствени компании)	62 - 74 kBGN
Плант мениджър	78 - 94 kBGN
Оперативен директор (производствени компании)	63 - 77 kBGN
Финансов директор	79 - 98 kBGN
Търговски директор	78 - 94 kBGN
R&D/IT Директор	100 - 125 kBGN
Маркетинг директор	54 - 66 kBGN
Директор Верига на доставки	45 - 60 kBGN
Директор Човешки ресурси	59 - 71 kBGN

Разликата в заплатите в нетно изражение на чуждите мениджъри, сравнена с локални лидери все повече се стопява, отчитат още авторите на проучването.

Не е изненада, че непосредствено до Управляващ Директор по нива на възнаграждения стои позицията на Ръководител локални операции/Директор център. Особено в технологичния сектор, тези позиции са достигнали върхово равнище, а условията са изцяло различни и индивидуално договорени в зависимост от нивото на бизнес услугата, използваната технология, екипът, който трябва да бъде ръководен, както обхвата и мащаба на работната позиция, коментират от BESA.

Позицията на IT директор

e също толкова „поскъпнала“ както и Ръководител локални операции като тенденцията е видима  във всички отрасли – ИТ поддръжка, продуктови софтуерни компании, фирми с вътрешни ИТ отдели, центрове, предоставящи (не само) ИТ услуги.

Предизвикателството при подбора на кадри за тези роли остава в намирането на хора с лидерски компетенции и специфични компетенции и технически умения. Нараства търсенето на висши и средни мениджърски позиции с експертен опит в секторите на кибер и информационната сигурност, посочват авторите на изследването.

Други позиции, които покачват нивото си на значимост за компаниите са Chief Digital Officer и Chief Transformation Officer. Поради тези причини, BESA очаква нарастващо търсене на професионалисти с такъв опит през следващите няколко години.

Плант мениджър/директор

остава една от топ 5 най-високо платени позиции, като резултат от голямата активност и конкурентност в промишления сектор, наблюдавана през последните години, в които нови фирми влизаха на пазара, други инвестираха в разширяване на мощности, а трети стартираха изцяло нови производства. Това бяха причини за засиленото търсене на кадри, дори и извън България. Въпреки това, BESA очаква тази тенденция да не е водеща на пазара през следващите години. Към момента се наблюдава забавяне в откриването на нови производства и инвестиране по-скоро във вътрешни програми за допълнителна ефективност и възможности за развитие на бизнеса.

Интересно е, че заплащането при позициите Плант мениджър се е увеличило съобразно със средното увеличение на пазара, докато в същото време нивата на Оперативен директор в производството намаляват.

Подобна низходяща тенденция се открива и в заплащането при лидерите на Верига на доставки. Нивата се задържат, а обвързаността им с променените изисквания към позицията предвещава намаляване на средното възнаграждение в сектора.

Позицията Финансовият Директор, заедно с тази на Търговски директор запазват нивото си, сходно с това на Плант мениджър. И двете позиции се развиват с нормалните за пазара темпове и запазват значимостта си като основни за бизнеса. Движението в ръста на възнагражденията при Финансовите директори е по-сериозно, отколкото това при Директор Продажби, отбелязват от BESA Повечето от големите търговски организации са претърпели малко промени и то едва в последно време. Това оказва влияние върху нивото на работните заплати, но възнаграждението на Търговските директори остава зависимо основно от вариращата част от възнаграждението (бонуси), коментират авторите на изследването.

Ролята на Маркетинг директора

на местно ниво не е показала изменения през последната година – нито като активност, нито като възнаграждение. Наблюдават се промени, произтичащи от инфлацията на заплатите, но това засяга основно позиции под Ръководителя на маркетинг организацията. Както при повечето поддържащи функции, ролите стават по-тесни и оперативни, ограничените от хъб/регионална структура. Последните няколко години показват, че нужда от иновации и креативен подход имаме единствено при позиции, свързани с развитие на каналите за продажба. Само в локални компании можем да наблюдаваме цялостен, интегриран маркетинг подход и разработване на нови продукти. Следвайки световните тенденции на дигитализация във всяка една дейност, БЕСА очаква да нарасне търсенето именно на управленски опит в дигиталния маркетинг, мулти-ченъл маркетинга, и познаване на социалните платформи.

Интересно е, че позицията на Директор човешки ресурси става все по-ценна, тъй като в днешно време е от решаващо значение да се поддържа целостта на екипите и следователно - бизнесът. Възнаграждението надминава нивата на средната заплата при Маркетинг и Верига на доставки и продължава да расте. Тенденцията се движи предимно от технологичния и производствен сектори, но предизвикателствата по привличане, задържане и преквалификация на хората стават толкова обострени, че правят познанията и експертизата в областта все по-ценни навсякъде, обобщават от BESA.