Продължаваме да наемаме и да се грижим за доброто настроение в екипа

• Около 10 души започват работа при нас седмично, споделя Борислава Иванова, HR директор на компанията.
• В аутсорсинг сектора продължават да се търсят специалисти с езикови познания за техническа поддръжка и обслужване на клиенти, както и софтуерни разработчици.

- Каква отговорност носи работодателят за здравето и безопасността на служители­те по време на пандемия?

- В „Модис“ най-важни са нашите колеги. Мисията ни е не само да им помагаме да растат професионално, но и да се грижим за тяхното здраве и безопасност. Приоритет за нас още преди извънредното положение бе да планираме безопасното изпълнение на всички процеси, отнасящи се до нашите колеги, кандидати за работа и клиенти. Вложихме ресурси в осигуряването на безопасност за всички служители, а на следващ етап – в преминаването към работа от вкъщи за всички близо 1400 колеги, предоставяйки им цялото необходимо техническо оборудване.

Грижим се и за психическото здраве на колегите.

Организираме уебинари с различни специалисти, разработихме онлайн спортни занимания, провеждаме обучения и срещи с мениджмънта на компанията, на които дискутираме теми, свързани с работата и възникващите предизвикателства. Не всички активности обаче са свързани с работа. Стараем се да се забавляваме и да осигуряваме развлечения за колегите, като онлайн фотоконкурси на различни теми, онлайн партита и др.

- Възможно ли е професионал­ното развитие в ситуация на физическа изолация?

- В някои сектори това би било трудно, но ние бързо се адаптирахме към работа в изцяло онлайн среда и колегите ни извършват ежедневните си задачи спокойно в уюта на своя дом. В моменти като този, когато прекарваме повече време вкъщи, може да инвестираме част от него в развитие и усъвършенстване. Провеждат се различни уебинари, онлайн курсове, а много платформи дори дадоха безплатен достъп до ресурсите си. Ние също имаме платформа, позволяваща на колегите ни да се запишат за над 100 безплатни курса и обучителни програми.

- Има ли промяна в нивата на наемане?

- В момента всички процеси по набиране на персонал, администриране на трудовите правоотношения и обученията в „Модис“ се извършват онлайн, без да се нарушава работният процес. Темповете на наемане са стабилни и около 10 души седмично започват работа при нас. Получихме 4 пъти повече автобиографии в сравнение със същия период миналата година, което ни даде възможност за затваряне на голяма част от позициите, подавайки ръка на над 100 кандидати за работа през последните 2 месеца. В аутсорсинг сектора продължават да се търсят специалисти с езикови познания за техническа поддръжка и обслужване на клиенти. Друга голяма група са софтуерните разработчици и инженери.

Автор: Алек Вучков. Текстът е от новия брой на списание "Мениджър"