Жените в бордовете на германските компании с по-големи заплати от мъжете

Жените в бордовете на германските компании, листвани на борсата, получават по-големи възнаграждения, макар и да са по-малко на брой. Това установява проучване на консултантската компания Ърнст енд Янг (EY), цитирано от ДПА.

Общо възнагражението на жените в управителните съвети на компаниите, включени в борсовия индекс DAX, се е повишило с 8,2 на сто през 2020 година до средно 2,31 млн.евро. Мъжете са получили увеличение с 1,6 на до средно 1,76 млн. евро. Разликата, равняваща се на 31 на сто от възнагражденията на най-високо платените мъже в бордовете, е по-голяма от всякога, отбелязва БТА.

"Делът на жените в управителните съвети както и преди е много нисък и нараства бавно. Въпреки това жените изпълнителни директори са в по-добра позиция от колегите си мъже, когато става дума за възнаграждения", отбелязва Йенс Масман, партньор в EY.
Важен фактор за тази тенденция е стремежът на компаниите да намерят жени за управитените си съвети на пазар, на който кандидатите от нежния пол са недостатъчно. "Висококвалифицираните жени мениджъри в момента са в силна преговорна позиция", допълва Масман.