Кадри под наем – все още на мода като антикризисна мярка

Който е търсил работа през 2009 г. знае какво е трудов пазар в условия на криза. Офертите за работа бяха малко, в някои сектори нямаше никакво търсене. Тъкмо обратното: много специалисти излязоха на пазара, а заплащането не отговаряше на очакванията на търсещите. В същото време онези компании, които се оглеждаха за качествена работна ръка в разгара на кризата, бяха облагодетелствани, защото можеха да открият нови обучени служители или да привлекат хора от техни конкуренти, чиито очаквания за възнаграждение вече бяха далеч по-реалистични в сравнение с година по-рано. Същевременно, инвестициите в обучението и подготовката на тези служители бяха далеч по-ниски. "Имаше известно разминаване в очакванията в началото на 2009 г. между търсещите и предлагащи работа по отношение на възнаграждението. Разминаването в очакванията достигаше до 30%. Когато стана ясно, че наистина има криза това бързо се промени", посочва Светлозар Петров, управител на JobTiger.

Кризата бе усетена тежко от много HR агенции в България. Търсенето на техните услуги драстично намаля, което пък доведе до намаляване на цените, а оттам и на разходите за персонал. Въпреки тежкия период, в сектора са оптимисти за бъдещето по няколко причини. България тепърва трябва да усвоява стотици милиони евро по европейски програми, свързани с човешки ресурси - заетост, подбор на персонал и т.н. Отделно, нашите HR-експерти продължават да прогнозират и да се надяват, че западни компании ще продължат да прехвърлят дейности в Югоизточна Европа. Много експерти сочат като пример за изоставане от Европа временната заетост, която според тях тепърва ще се налага като форма и в България. В Европа около 2,5% от населението е с временната заетост, докато в България този тип договорни отношения все още не са много популярни. Една от причините е липсата на гъвкавост в Кодекса на труда. Фирмата за наемане на работна ръка Adecco България е една от няколкото компании в сектора, които предлагат

 временни решения за набавяне на работна сила, като т. нар. отдаване на кадри под наем. Според експерти по човешки ресурси този сегмент е възможно най-добрата антикризисна мярка, тъй като предлага гъвкавост на работодателите, които могат да заложат на временната заетост, докато се убедят, че възстановяването е стабилно. Повечето HR-компании прогнозираха преди месеци, че съживяване на пазара на труда ще настъпи през втората половина на годината. И донякъде се оказаха прави. Според Светлозар Петров от JobTiger, секторите, в които има повишено търсене на работна ръка, са информационните технологии, кол центровете и вериги магазини. "Квалифицираните кадри (има разлика между образование и квалификация), тези които са наистина добре квалифицирани си намират работа. При тях няма безработица", твърди той. Според HR-специалистите

най-квалифицираният персонал всъщност е и най-мобилен. "При този тип хора има голяма мобилност. Имаше известна браншова зависимост - през 2009 се връщаха икономисти, през 2010 останалите, но в същото време страната трайно напускат лекари и медицински сестри. Когато се наемат такива хора трябва да се има предвид тяхната мобилност. Както днес са се върнали, така утре ще заминат отново при по-добра възможност", казва Светлозар Петров. Добрата новина според повечето специалистите по човешки ресурси е, че преживяното икономическо забавяне е направило много служители по-отговорни и интересуващи се от съдбата на фирмата, в която работят. Основното предизвикателство сега е как да се увеличи компетентността на персонала без скъпи инвестиции в тренинги. Заради кризата много HR-отдели наблягат на вътрешните обучения в компаниите. На помощ идват и европейските средства като оперативната програма „Развитие на човешките ресурси“. Компании в България като мобилният оператор Globul вече се възползваха от този род финансиране. Въпрос на време е и други фирми да се включат в програмата.

Климент Попов