Как лидерите могат да саботират успеха на собствените си екипи

Когато става въпрос за поведението ви като лидер, трябва да сте наясно с навиците, които може да пречат на успеха на вашия екип. Въпреки че всички имаме свои собствени странности и склонности, някои навици могат да бъдат по-вредни от други, особено когато става въпрос за ръководенето на екип. Ето пет вредни навика, които може да саботират успеха на вашия екип, както и какво можете да направите, за да разрешите проблема:

Неефективна комуникация

Лошата комуникация може да доведе до недоразумения, конфликти и липса на сътрудничество. За да подобрите комуникацията във вашия екип, полагайте усилия да бъдете ясни и кратки, когато съобщавате очакванията и целите си. Насърчавайте открития и честен диалог между членовете на екипа.

Неясни цели

Отлагането може да доведе до пропуснати крайни срокове, лошо качество на работата и повишен стрес. За да се борите с отлагането във вашия екип, задайте ясни срокове и очаквания и насърчавайте членовете на екипа да разделят големите задачи на по-малки и по-лесно управляеми такива.

Недоверие

Когато не вярвате в способностите на другите, вие се превръщате в микромениджър. Микромениджмънтът може да доведе до липса на автономия и креативност сред членовете на екипа. За да насърчите култура на доверие и отговорност, дайте на членовете на екипа свободата да поемат отговорност за работата си и да вземат решения.

Лошо делегиране

Неуспешното делегиране на задачи може да доведе до претоварване и бърнаут сред членовете на екипа. За да сте сигурни, че задачите са разпределени равномерно и ефективно, научете се да делегирате ефективно и се доверете в способността на вашия екип да се справя с възложените отговорности.

Негативизъм

Като лидер, вашият негативизъм може да бъде заразен и вреден за екипния дух. За да поддържате позитивна и продуктивна култура, насърчавайте начина на мислене, фокусиран върху растежа. Концентрирайте вниманието си върху намирането на решения, а не върху проблемите.

В крайна сметка, когато сте наясно с вредните лидерски навици и се справяте с тях, можете да създадете положителна и продуктивна култура, която подкрепя успеха.

……………..

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Превод и редакция: Георги Георгиев