Представители на банки: Поколението Z напуска сектора в търсене на предприемачески възможности

Работещите от поколението Z все по-често се отказват от банкови позиции в търсене на предприемачески възможности или по-гъвкави условия на труд, показва ново проучване сред висши мениджъри.

Повечето финансови компании предприемат мерки, за да задържат младите си служители, пише Independent.

Почти половината от ръководителите в сектора на финансовите услуги във Великобритания съобщават за увеличен брой напускащи служители от поколението Z през последната година, според анкета на KPMG.

В банковия сектор този процент достига 54%.

Поколението Z – обикновено включващо хора, родени между 1997 и 2012 г. – често търси работа с предприемачески характер, показва проучването. Най-честата причина, посочена от мениджърите, е предпочитание към работа в стартъпи – 42%.

Около 35% казват, че младите напускат заради желание за самостоятелна заетост или фрийланс кариера.

От друга страна 34% посочват нуждата от повече гъвкавост или дистанционна работа, а същият процент изтъква притесненията около разходите за живот като основен мотив.

Анкетата, проведена сред около 150 души на директорско ниво или по-високо във финансови компании, показва, че приблизително една четвърт от младите служители са напуснали сектора през последната година.

Почти всички ръководители – 96% – заявяват, че предприемат активни действия за подобряване на задържането на служители от поколението Z.

Над половината работят върху въвеждането на гъвкави политики като договори по време на учебната година или гъвкаво работно време, за да привлекат младите.

Други преразглеждат политиките си за присъствие в офиса.

Карим Хаджи, ръководител на финансовите услуги за Великобритания и глобално в KPMG, коментира: „Служителите от поколението Z ясно показват желание за повече автономия, разнообразие и предприемачески преживявания.“

„Предизвикателството пред финансовите компании сега е как да създадат предприемаческа среда за поколение, израснало със социалните мрежи, в силно регулиран сектор.“

„Присъствието в офиса често се обсъжда, но реалността е, че повечето финансови компании вече предлагат гъвкавост, която далеч надхвърля дистанционната работа – било то разпределено работно време, гъвкави договори или по-добра подкрепа за благосъстоянието.“

„Това заслужава похвала, но наред с това компаниите трябва да следят променящите се ценности и очаквания на младите таланти.“