За и против 7-дневната работна седмица при основателите на нови компании

Европейските технологични лидери се противопоставят на високопоставени рискови капиталисти, които призовават младите предприемачи да работят седем дни в седмицата, остро критикувайки подобен манталитет, определяйки го като "токсичен" и "детски".

„Да се ​​призовават предприемачите да работят безумно много часове без прекъсване е просто лош съвет", каза пред The Next Seb Суранга Чандратилейк, генерален партньор в Balderton Capital и бивш изпълнителен директор на видео търсачката Blinkx. "Дори спринтьорите не спринтират през цялото време – почивката и размисълът са също толкова важни, колкото и влагането на труд."

Коментарите му следват скорошна публикация в LinkedIn от Хари Стебингс, водещ на подкаст и 28-годишен основател на лондонската рискова фирма 20VC. „Това, което европейските предприемачи трябва да осъзнаят, е, че 7 дни в седмицата е необходимата скорост, за да победят в момента“, написа той, намеквайки, че трябва да се придържат към противоречивата работна култура на Силициевата долина в САЩ.

Мартин Миньо, партньор в базираната в Ню Йорк Index Ventures, също застана зад Стебингс. В своя публикация в LinkedIn той приветства културата на работа от 9:00 до 21:00 часа, шест дни в седмицата възприета от някои технологични фирми в Китай. „Забравете израза "от 9 до 5", 996 е новият стандарт за стартиращи компании“, казва той.

Докато някои споделят техните възгледи, много европейски предприемачи и инвеститори в технологични компании не са никак доволни от реториката. Амелия Милър, съосновател на платформата за връщане на работа Ivee, нарече публикацията на Стебингс „невероятно токсична“.

„Само лошите предприемачи работят 7 дни без прекъсване“, написа тя. „Това е лошо управление на времето и бърз път към прегаряне.“ Милър също така казва, че смята, че работата с толкова дълги часове несправедливо дискриминира родителите и тези с отговорности извън офиса.

Чандратилейк също предупреди да не се приемат съвети от рискови капиталисти без опит в стартирането и управлението на компания. „Ако си изпълнителен директор, не слушай надут богаташ, който никога не е вършил твоята работа, да ти казва как да я правиш!“, категоричен е той.

Оживеният дебат идва на фона на по-широк разговор в европейските технологични компании за това дали културата на работното място спъва региона в сравнение със САЩ или Китай.

В интервю за подкаст през март, шефът на Revolut Ник Сторонски критикува европейските стартиращи предприемачи, заявявайки, че не работят достатъчно усилено и ценят твърде високо баланса между работа и личен живот. Тези коментари последваха друг оживен дебат в социалните медии по-рано тази година за това дали френските предприемачи имат нужната нагласа за успех.

Неотдавнашно проучване на 128 европейски основатели, проведено от фирмата за рисков капитал Antler в ранен етап, обаче установи, че три четвърти от тях работят повече от 60 часа седмично. Почти 20% от тях надвишават 80 часа, което оспорва идеята, че европейските предприемачи не се трудят много.

Чандратилейк каза, че според него внимателното проучване на работното време пренебрегва някои от реалните предизвикателства, пред които са изправени основателите в Европа, като например достъпа до финансиране в късен етап. Въпреки това, инвеститорът смята, че има време и място за труд.

„Понякога предприемачите трябва да работят изключително усилено и дълги часове, но това не е устойчиво през цялото време“, завършва той. „Изграждането на успешна компания е маратон и изисква не само скорост, но и издръжливост.“