Лято 2023 г. несъмнено беше горещо, но дори по-горещи от него се оказаха предложените промени в Кодекса на труда, които в разгара на летните отпуски нажежиха обстановката между работодатели, служители и правителство. Част от целите на проектозакона са да се приспособи нормативната уредба към вече широко разпространената работа от разстояние. Както и да се регламентира отговорността за изплащане на трудови възнаграждения на работници и служители при веригите от подизпълнители. Като замисъл предвижданите промени заслужават подкрепа, смята доц. д-р Андрей Александров от адвокатско дружество „Камбуров и съдружници“ . „Широкото приложение на дистанционните форми на работа по време на пандемията ясно показа, че в уредбата им има празноти и противоречия, които трябва да бъдат коригирани“, отбелязва той. Но не пропуска да ни каже и за възможните опасности по пътя: „За съжаление за пореден път сме изправени пред позната заплаха: лоша реализация на инак добри намерения.“ Осъвременяването на трудовото законодателство и усилията по актуализиране на регламентите се подкрепят и от Българската асоциация на софтуерните компании – БАСКОМ. Според тях обаче предлаганите със законопроекта п...