Leader's Hub БРОЙ /// Мениджър 11/23
Списание МЕНИДЖЪР Ви предлага 4 безплатни статии от броя — 4 / 4
Липсата на хора – основна бизнес грижа
Тотална промяна в изискванията към мениджърите в цял свят. Търсят се емпатични лидери, които вземат решения бързо, гъвкави са в подхода си, не пропускат възможности и намаляват рисковете
Липсата на хора – основна бизнес грижа

Тотална промяна в изискванията към мениджърите в цял свят. Търсят се емпатични лидери, които вземат решения бързо, гъвкави са в подхода си, не пропускат възможности и намаляват рисковете


Рецесия, изменение на климата, пандемия, война, инфлация, скоростно и неподготвено навлизане на изкуствения интелект – период на предизвикателства и несигурност, в който промените и непланираните събития са „обичайна ситуация“.
Какъв е отговорът на бизнеса в тази ситуация?
В глобално проучване на Boyden, провеждано ежегодно, над 1000 лидери на високи мениджърски позиции в различни индустрии и географски региони на света отговарят как посрещат предизвикателствата.
Компаниите очевидно се адаптират и приемат предизвикателствата като възможности. Директорското и C-нивото са уверени, че бизнесът ще расте – 77% от компаниите в света очакват ръст, което е със 7% повече от 2022 г. Европейските лидери са по-оптимистични (78%) от американските (61%), въпреки че компаниите от Стария континент са по-предпазливи тази година в очакванията си за ръст на бизнеса в сравнение с 2022 г.
Източник: Boyden
Източник: Boyden
Кое е различното за 2023 г.?
За първи път липсата на адекватно подготвени хора е водеща пред рецесията, инфлацията и геополитическата несигурност. На въпроса доколко са уверени, че разполагат с лидери с точните умения, за да приложат стратегията им, едва 58% от участниците отговарят поло...
Достигнахте максималния брой безплатни статии!
Ако желаете да продължите с четенето влезте в своя акаунт.
Ако нямате регистриран акаунт може да си направите на ZinZin.bg
|
Ключови думи
кадри
служители
таланти
работна ръка
пазар на труда
HR
работодатели
бизнес