Пазарът на труда за висшия мениджмънт е ключов индикатор за състоянието на икономиката и привлекателността на една държава за инвестиции. Промените в този сегмент оказват пряко влияние върху иновативността, конкурентоспособността и растежа на компаниите.

През 2024 г. несъмнено виждаме стагнация на пазара на труда поради комбинация от фактори, отразяващи както глобалните икономически тенденции, така и специфичните условия в страната. Най-вече влияние оказват нестабилната политическа и икономическа обстановка. Това се отразява върху чуждестранните инвеститори, които поради липсата на яснота в дългосрочен план са по-колебливи относно стъпване на българския пазар. Въпреки общото забавяне на икономиката растежът на възнагражденията за висшия мениджмънт не е еднакъв във всички сектори. Има разнообразна динамика, обусловена от специфични фактори като пазарни тенденции, финансови резултати и стратегически цели.

За малък пазар, какъвто е българският, разнообразието от големи международни компании, които припознават в български таланти своите ръководители, е положително. Заради неустойчивата обстановка обаче се наблюдава липса на нови големи инвеститори, застой в пазара и липса на много отворени позиции. Подходящи кандидати с опит и умения не липсват, включително такива, които биха променили работното си място. Нещо повече, по-голяма част от пасивните кандидати, до които достигаме, са готови да изслушат предложения, а това е новост. 

Заплащането расте, но не с еднакви темпове

Тенденциите в изменението на възнагражденията през последната година в сравнение с предходната 2023 г. показват диференциран растеж в различните сектори. Трябва да се има предвид, че компаниите формулират заплатите въз основа не само от сектора, но и от големината на компания, от международно участие – т.е. до каква степен се използват международни стандарти, колко наети лица има под пряко ръководство и т.н.

През 2024 г. отчитаме увеличение на възнагражденията в компании, които оперират на международния пазар или прилагат международни счетоводни стандарти за позициите на финансовите директори с растеж от 11 – 13%, а за изпълнителните директори увеличението е по-голямо – от 17 до 20%. За компаниите, действащи изключително на българския пазар, увеличението на заплатите е незначително. 

Най-съществени промени във възнагражденията през последната година се наблюдават в маркетинга. Мениджърите в тази сфера получават увеличение на заплатите с 20 – 25%, докато за маркетинг директорите растежът е в диапазона от 21 до 22%. 

Таблицата визуално представя тенденциите в нивата на възнагражденията през 2023/2024 г.

Източник: HRS Bulgaria, Executive Search & Research and Consultancy

* HRBP (Human Resources Business Partner – позицията е само за чуждестранни компании, няма превод на български).

Задължителните социални придобивки

Освен промените в нивата на заплатите анализът ни обхваща също социалните придобивки, които са един от основните показатели за привлекателност на работодателя. Грижата на работодателя, изразяваща се в осигуряване на допълнително обучение, възможности за развитие, баланс между професионалния и личния живот и грижа за здравето на служителите, е важна предпоставка за формиране на имиджа му, особено за високопоставените служители. 

В социалния пакет на определени позиции като мениджър продажби присъстват служебен автомобил и покриване на разходи за гориво при над 95% от случаите. Към това може да се добави осигурено паркомясто. За високите позиции в сферата на търговията е характерно, че при тях бонусната система е много силно застъпена и е обвързана с резултатите. Докато за другите високи позиции годишните бонуси са обвързани с резултатите на компанията.

За изпълнителни и финансови директори освен социалните придобивки, които се предоставят за всички служители в компанията, допълнително се осигуряват служебен автомобил, животозастраховане, включително за членове на семейството, и допълнително пенсионно осигуряване.

Обучения, семинари и билети за конференции са характерна социална придобивка за сектори, преминаващи през активни промени или внедряващи нови технологии в работния процес като маркетинг и човешки ресурси. 

Мотивацията на висшия мениджмънт е обвързана с предизвикателствата, възможностите за развитие и най-вече в това да се припознават с политиката и ценностите на компанията, в която работят. За тях „хигиенният фактор“ (ниво на заплащане, безопасност на труда, междуличностни отношения и работни условия) не е толкова определящ, колкото за останалите служители.

Друг интересен момент е, че Пловдив се утвърждава като привлекателен център за производствени компании, като нивата на възнагражденията за висшия мениджмънт в града се доближават до тези в София. За съжаление, останалите региони все още изостават значително.

Анализът на пазара на труда за висшия мениджмънт в България през 2024 г. разкрива интересни контрасти. Докато общата икономическа ситуация е нестабилна, някои сектори и компании предлагат значителни възможности за кариерно развитие и финансово възнаграждение. Ясно се очертава връзка между международната ориентация на компаниите и нивото на заплатите. Въпреки това географските дисбаланси и липсата на нови големи инвестиции продължават да оказват влияние върху общата динамика на пазара.

* При съставянето на общите и секторните класации в списанието използвахме изчерпателен и прозрачен подход за събиране и анализ на информацията. Данните за компаниите са събрани от Търговския регистър, Националния статистически институт (НСИ), Сиела Инфо, индивидуалните годишни финансови отчети и докладите за дейността на компаниите, публични регистри. 

Всички данни са базирани на индивидуалните финансови отчети на компаниите към 31 декември 2023 г., като информацията е актуализирана и обработена до 10 октомври 2024 г.

Класациите по приходи са направени на база приходи от оперативна дейност, което осигурява съпоставимост между участващите компании.