Скритите опасности от изкушението да се скатавате на работното място по време на празниците

Ако много от колегите ви са далеч – а вие би трябвало да работите – може да почувствате желание да се откажете. И все пак, това, което понякога се нарича „призрачна ваканция“, носи рискове, които често надвишават ползите от тайното отдъхване и почивка, казват кариерни консултанти пред Business Insider.

Една от най-големите опасности, разбира се, е да бъдете хванати. Това може да навреди на доверието с шефа ви, категорична е Аманда Огъстин, експерт по кариери в TopResume.

Изборът на точно този момент може да влоши ситуацията, ако изчезнете, когато много хора във вашата компания вече са планирали отпуск. Ако възникне проблем – може би проект в последния момент или проблем на клиент – и не сте на разположение, когато би трябвало да сте, „призрачната ваканция" наистина може да ви изиграе лоша шега, предупреждава тя.

Цената на тихичкото скатаване по време на празниците може да нарасне, ако вашите колеги са принудени да ви заместват, докато ви няма, а никой не обича да работи извънредно. Според Огъстин всеки, който е имал планиран легитимен отпуск, може да си помисли: „Играх по правилата, а после някой просто реши да се разпореди и сега всички страдаме за това.“

Това негодувание може да се прехвърли дори в новата година. Представете си какво ще е нивото на сътрудничеството след това? Какъв ще е моралът на екипа?“, реторично пита тя.

За някои служители може да е разумно по време на празниците да обядват по-дълго и да отмятат някои задачи от списъка си – особено когато офисите са по-тихи и очакванията са по-гъвкави. Може също така да е добре да обявите, че ще бъдете на разположение по телефона само за няколко часа, преди да се върнете пред компютъра си и да се заемете с работата. Ключът, според Огъстин, е ясна комуникация с шефа, така че очакванията да бъдат разбрани и от двете страни.

Според нея, нещата стават неприятни, когато се опитваш да изглеждаш сякаш работиш, когато не работиш.

„Тези, които очевидно се преструват, че са на работа, когато би трябвало, но всъщност не са на разположение, могат да си навлекат проблеми“, предупреждава Огъстин.

Според нея, дори да не го признават, е вероятно много хора в даден момент да са се отдали на "призрачна ваканция" – може би в хубав летен ден или докато пътуват. Една от причините може да е, че много хора не използват отпуснатите им дни за почивка. Според проучване на Pew Research Center от 2023 г., повече от четирима от 10 американски работници, които са се възползвали от платен отпуск, са използвали по-малко време, отколкото им е било дадено.

За служителите, които може да се чувстват изтощени или страдащи от "прегаряне", откъслечните прекъсвания обаче не носят качествена почивка. Това е така, защото има продължителен натиск да се остане обвързан с работната комуникация непрекъснато. Много по-релаксиращо е да си далеч от работа, когато това отсъствие е предварително одобрено и нямаш чувството, че някой те наблюдава, каза Питър Дюрис, главен изпълнителен директор на Kickresume инструмент за кариера, който използва изкуствен интелект.

Шефовете могат да помогнат за намаляване на изкушението на работниците да се измъкнат, като бъдат с една идея по-благосклонни по време на празнични периоди. „Определено е по-добре за бизнеса да се промени графика или да се промени работното натоварване“, смята Дюрис.

И той, и Огъстин са категорични, че ако не можете да получите одобрение за отпуск, когато искате, трябва да опитате да се справите с работата към момента и да си вземете отпуск, когато другите се върнат. Това е по-безопасен подход, отколкото да се мъчите да работите и почивате едновременно. 

„Ако ви хванат да представяте невярно информация за наличността си, това може тихомълком да подкопае доверието и определено може да има дълготраен негативен резултат“, завършва Огъстин.