Три въпроса, които трябва да си зададете, ако търсите повишение тази година

Концепцията за кариерно израстване е вградена в начина, по който мислим за работата – почти като видеоигра. Точно както не искате да останете на определено ниво в тази игра твърде дълго, понякога имате чувството, че не се справяте добре в работата, ако длъжността ви не се променя и не получавате съществено повишение в продължение на дълго време.

Получаването на повишение не е просто въпрос на това да го искате или да играете играта достатъчно дълго. В играта са включени няколко фактора – малко от които са под ваш контрол. Първо, организацията трябва да има позиция, на която да се преместите. Ако няма роля, която да играете, тогава няма много какво да направите, за да бъдете повишени. Второ, трябва да решите дали работата, на която бихте били повишени, е такава, която наистина искате. Трето, трябва да сте готови за този нов набор от отговорности.

Така че, ако искате да бъдете повишени тази година, трябва да получите информация, свързана с всичките три въпроса.

Има ли място за мен?

Преди да се надявате на повишение, трябва да знаете дали има позиция за вас. В началото на кариерата ви отговорът на този въпрос вероятно е „да“. Често първите няколко повишения отразяват способността ви да изпълнявате ролята си с по-малко надзор и да поемате допълнителна отговорност в сравнение с първоначалната позиция, при която сте започнали работа.

Не след дълго обаче повишенията започват да включват или надзор на цял проект, или ръководство на хора. В този момент има по-малко потенциални налични роли, отколкото когато повишението включва повече техническа експертиза. След като поемете по този път на управление на хора, броят на потенциалните позиции над тази, която имате, намалява. В крайна сметка може да стигнете до момент, в който може да сте напълно квалифицирани за бъдеща роля, но може да няма свободна позиция.

Какво всъщност предвижда следващата роля?

Колкото и привлекателно да звучи повишението на теория, трябва да се запитате и дали бихте били доволни от този тип работа на практика. Този въпрос е особено важен, когато се обмисля роля, свързана с управление на хора. Да бъдеш ръководител на други е нещо много по-различно от индивидуалните експертни роли, които обикновено предхождат това повишение. Само защото се наслаждавате на работата във вашата организация, не означава, че ще сте доволни от роля, в която трябва да управлявате други хора.

С издигането ви в организацията, работата, която вършите, се променя от фокусиране върху тактиките за постигане на конкретни цели до формулиране на стратегия, която ще ръководи пътя на организацията. Този стратегически надзор идва с допълнителна отговорност за успеха и здравето на организацията. Работата може да бъде вълнуваща, но и стресираща.

Разговорите с ръководителите, за да разберете истинските отговорности, които ще поемете, са важни. Работата и личният живот трябва да бъдат интегрирани. Ако новата ви роля изисква различно работно време или повече ангажираност през нощта и през уикендите, трябва да помислите дали вашият начин на живот и отговорности ще подкрепят тези промени.

Какво трябва да науча?

Когато наближавате повишение, никога няма да сте напълно готови. Винаги има много неща за учене на работното място. Въпреки това, често има работа, която можете да свършите, за да се подготвите. Вашата организация може да предлага технически или лидерски курсове, които можете да вземете, за да започнете да развивате следващия набор от умения.

Говорете с вашия ръководител, екипа по човешки ресурси и всички специалисти по обучение и развитие във вашата организация, за да разберете какви възможности имате, за да се възползвате от следващия кръг от умения. Разгледайте обявите за работа, които вашата компания или други публикуват за подобни позиции, и добийте представа дали настоящите ви квалификации са подходящи.

Проактивността няма да ви гарантира желаното повишение, но може да ви помогне да ускорите пътя към него. И ако повишение в настоящата ви организация не е предвидено, това ще ви подготви да продължите напред, когато му дойде времето.

И накрая, имайте предвид, че повишенията не винаги се случват по вашия график. Може да е разочароващо да се чувствате сякаш сте се задържали на дадена позиция по-дълго, отколкото би трябвало. Но използвайте времето, за да учите, да развивате социалната си мрежа и да сте готови да се захванете с работа, когато се отвори нова възможност.

…………

Арт Маркман, когнитивен психолог и автор на „Smart Thinking“, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев