5 въпроса, които ще ти помогнат да избереш работата, която най-добре ти подхожда

Въпрос: Имам две предложения за работа. Едното е от престижна компания - тотално съм запален по него, но се притеснявам, че бъдещите ми колеги са крайни индивидуалисти. Другото е от по-обикновена компания, работата ще ми доставя някакво удоволствие, но истински харесвам екипа. Заплатата е почти еднаква. Коя фирма да избера? - Анонимен, Люксембург

Отговор: Задай си пет прости въпроса и виж къде ще те отведат отговорите. Да се колебаеш, е нещо съвсем естествено. Може да се случи на всеки човек, независимо къде е в йерархията. Въпросите, които следват, не са в някакъв специален ред, всички те са еднакво важни при избора.

Според нас успехът и щастието на работното място започват от екипа, така че първият въпрос засяга нещо, което и ти споменаваш - хората. Въпросът е: "На новата работа има ли колеги, които споделят моята чувствителност, или ще трябва да се преструвам, за да се разбираме?".

Става дума за онези ценности, поведение и лични отличителни черти, които те карат да усещаш, че си сред сродни души. Тогава всички ще работите с еднакво темпо, ще се съпоставяте един с друг, ще решавате сложните проблеми. А когато се веселите, ще се смеете на едни и същи неща. Не искаме да кажем, че хората с една и съща чувствителност са еднакви, но до голяма степен повечето от тях си приличат.

Вторият въпрос се отнася до възможността да учиш: "Новата работа ще разшири ли познанията ми, ще увеличи ли уменията ми и ще ми предложи ли нови хоризонти?". Разбира се, че е приятно да се присъединиш към фирма, в която ще си най-умният в стаята... поне за известно време. Въпреки това повечето хора се чувстват отегчени или в застой от това да бъдат местният експерт. Трябва да се пазиш от всяка работа, която ти обещава много спокойствие, защото това в крайна сметка ще те приспи.

Третият въпрос те кара набързо да осмислиш бъдещето, питайки се: "Ще напусна ли някога - тази работа отваря ли, или затваря врати за мен?". Има компании, които са толкова престижни и уважавани заради своите програми за обучение на персонала или заради високите стандарти за наемане, че те като че ли слагат ореол на служителите си. Добър пример е консултантската фирма McKinsey&Co, както и Microsoft и Johnson&Johnson. Други професии ти отварят врати, защото са в развиващи се индустрии и имат обещаващо бъдеще. Очевидно ние не се опитваме да ти кажем, че трябва да започнеш каквато и да е работа в Google. Просто трябва добре да помислиш, преди да преминеш във фирма с неясно бъдеще.

Стигнахме и до четвъртия въпрос: "Новата работа може ли да ме запали, да докосне душата ми и да придаде нов смисъл на живота ми?". Никога не трябва да приемаш работа само защото може да те отведе някъде. Освен ако това не е място, където наистина би искал да отидеш. Ние говорим за смисъла и съдържанието, за същността, за това, с което се занимаваш по цял ден. Ако твоята работа - било то търговия с недвижими имоти, разработване на медицински уреди, създаване на рекламна кампания или каквото и да е - не е вълнуваща и важна за теб, няма никакво значение, че дадена компания или конкретна индустрия са на върха в момента. Защото ти никога няма да бъдеш там горе на върха. А освен това ще се чувстваш доста зле.

Последният въпрос засяга нещо, което ние наричаме емоционална динамика. "Кого ще ощастливя, приемайки тази работа?". Много малко от нас имат свободата да вземат решения, без да се съобразяват с нуждите на някой друг. Всички ние познаваме хора, които са получили страхотна работа благодарение на въздействието на своите семейства, и хора, които са приели не чак толкова страхотно предложение, пак поради същите причини. Вземането на такива решения е част от живота. Но трябва да си наясно защо го правиш и да си съгласен с всички евентуални компромиси.

Що се отнася конкретно до твоя въпрос - и в двете фирми има и плюсове, и някои минуси. Но няма грешно решение. Ти просто трябва да направиш своя избор.

Джак и Сузи Уелч