50-те най-влиятелни мениджмънт учители - 8

Продължаваме с поредицата на Harvard Business Review за 50-те най-влиятелни мениджмънт учители. 

36. Йонас Ридерстрил, гост-професор в IE Business School и Ashridge Business School и икономистът и писател Хел Нордстрьом са наградени с докторска степен от Стокхолмската школа по икономика (SSE), където преподават в продължение на няколко години: Нордстрьом в Института по международен бизнес; Ридерстрил в Центъра за академични изследвания за лидерство. Те са автори на световния бестселър Funky Business, както и на „Караоке капитализъм“. Двамата са тандем в написването на още много книги, които дават съвети за успешни презентации и за това как да постигнем успешна промяна.

37. Хауърд Гарднър е професор в Харвардския Университет. Той печели световно признание в началото на 1980-те за  теорията си на многобройни изследвания в сферата на мениджмънта. Според него всеки човек има различни нива на интелект, което означава, че всеки има уникален когнитивен профил. Автор на над 25 книги и множество статии, Гарднър е може би най-известен в света на бизнеса с книгата си „Променливи умове“, която обяснява кое ни кара да променим съзнанието и как да убедим другите да променят мнението си.

38. Хенри Чезбро е професор в Haas School Business, в Университета Бъркли в Калифорния. Той е международно уважаван експерт в областта на иновациите. Също така е гостуващ професор по информационни системи в ESADE Business School в Барселона, Испания. Чезбро е писал обширно по темата на иновациите, но той е най-известен за труда си върху отворените иновации, термин, който той популяризира. Отворени иновации той описва като нововъведение, което се случва зад затворените врати на една единствена организация. От скоро той е изпълнителен директор в Центъра за отворени иновации в Хаас.

39. Даниел Голман е автор, психолог и специалист по емоционална интелигентност. Той е сред най-влиятелните мислители в мениджмънта през последните десетилетия. Преди това е писал за "Ню Йорк Таймс", специализирал е в областта на психологията и науките за мозъка. Два пъти е номиниран за Пулицър номиниран. Традиционните характеристики свързват лидерството, като виждане, решителност и интелигентност, но те са недостатъчни за ефективното лидерство, обяснява той. Емоционалната интелигентност изисква: самосъзнание, самостоятелно управление на обществената осведоменост, както и управление на взаимоотношенията, според него.

40. Винийт Наяр е заместник-председател и главен изпълнителен директор на HCL Technologies, световна технологична компания за информационни услуги със седалище в Индия. Славата на Наяр се дължи най-вече на неконвенционалната му философия за управление на служителите на първо място и клиентите на второ. Предаването на управленска отговорност на служителите, той описва в книгата си „Служителите Първо, Клиентите Второ“. Той е привърженик на премахването на дистанцията между служителите и мениджъра. Наяр е завършил инженерство и след това магистърска степен по бизнес администрация. Той се присъединява към HCL през 1985 г., и е назначен за председател на HCL Technologies през 2005 г., става главен изпълнителен директор през 2007 г. и заместник-председател през 2010 година. Тук може да прочетете една от статиите на Наяр "Бавното е бързо".