Трябва ли да избягвате кандидатите, които скачат от едно работно място на друго?

Всеки бранш познава хора, които често се преместват от едно работно място в друго.

Така наречените "скокливци на пазара на труда" все по-често са приемани като ценна част от работната сила. Анкета на американския сайт CareerBuilder, проведена миналата година сред 2138 наемащи мениджъри и HR професионалисти, разкрива, че повече от половината (55%) участници са наемали "скокливци", а близо една трета (32%) са свикнали с тях.

Отношението към хората, които често сменят компаниите, в които работят, става все по-положително в САЩ, според материал на списание Entrepreneur. На тези кадри вече не се гледа толкова като на нелоялни. Ето три причини да промените нагласата си относно наемането на кадри с разнообразен опит, посочени от изданието. 

1. Те са много адаптивни. Работата в няколко компании за кратък период от време изглежда причина за тревога, но този детайл би могъл да е от полза за всеки работодател. Номадският начин на живот на някои кандидати им е позволил да натрупат голям опит в разнообразни работни среди. Това означава, че те могат да се адаптират по-лесно към вашата фирма. Онези, на които им липсва разнороден опит, ще имат нужда от повече време, за да свикнат. Многото заемани постове, работни среди и отдели означават и много повече опит.

Не избягвайте всички прескачащи служители, а само онези, които са сменяли попрището си многократно. Те, за разлика от другите, които са работили в много фирми, но от един и същ бранш, явно са несигурни относно това, с което искат да се занимават. Автобиографията на всеки кандидат трябва да е пълна с опит, които е свързан с вашата сфера на дейност и който им е помогнал да се развият в нея, а не с изобилие от напълно несвързани професии, вариращи от шеф на рекламен отдел, до търговски представител.

2. Имат много контакти. Логично е хората, които са работили за голям брой компании, да имат повече връзки, отколкото някой, който от години си стои в една и съща фирма. Големият списък с контакти в бранша е нещо полезно за работодателите. Когато се сблъскате с някой "скокливец", вземете предвид препоръките му (или липсата на такива). Всеки кандидат, заемал няколко различни позиции в компании, би трябвало да има солиден брой препоръки зад гърба си. Онези, които нямат, вероятно няма да донесат със себе си нито много, нито ценни контакти.

3. Радват се на по-широк набор от умения. Тези кадри в миналото са срещали нови и нови възможности да развиват нови работни знания и да усъвършенстват старите. Всеки следващ пост е съпроводен от непознати предизвикателства и възможности за професионално развитие, които градят по-голям набор от качества и способности. Да не говорим, че работата в няколко компании автоматично означава и сътрудничество с професионалисти, притежаващи ценни умения и характеристики, от които "скокливият" ви кандидат се е поучил, а това значи, че от него може да стане чудесен и пълноценен служител.

Понякога честата смяна на работното място може да бъде признак на амбициозност, а друг път – на недоволство и мързел. Ако не искате да наемете служител от втория тип, погледнете отвъд продължителността на престоя му в различните комапнии и се фокусирайте върху успехите, които е постигнал в тях.