Галина Цанова: Успешният HR екип е този, който помага на организацията да постигне целите си

Галина Цанова е директор ,,Човешки ресурси и администрация" в ,,ПРЕСТИЖ" от февруари 2024 г. От 2017 до 2023 г. заема позицията на финансов директор в „Подемкран“ АД, където е отговорна за управлението на финансово-счетоводните процеси, човешките ресурси и информационните технологии. Тя е също така и член на борда на директорите на ,,Подемкран България" и ,,Подемкран Виетнам", като има отговорност за финансовата организация на компаниите от групата в България, Русия и Виетнам. От 2006 до 2017 г. Галина работи за ,,Хенкел", където заема редица ключови позиции, включително финансов контролер, главен счетоводител и заместник финансов директор на ,,Хенкел България". През този период участва и ръководи няколко значими международни проекта в централата на ,,Хенкел" във Виена, свързани с интеграцията на системи и процеси между компаниите от групата в различни европейски държави, както и въвеждането на нови платформи на SAP и глобални процеси по преструктуриране на компанията.

Галина ще участва в третата панелна дискусия ,,Различни поколения, един глас“ на Next Level HR 2024 на 12 юни в Sofia Event Center.

- Как да накараме младите да искат да работят в офиса и в реалното производство отново?

- Според специалистите поколението Z има много алтернативи и повече власт в избора на работно място и позиция, затова обществото и работодателите се съобразяват с желанията им. С новите технологии и променящите се ценности по-младите хора все по-често търсят баланс между служебните ангажименти и личното време. В нашата компания предлагаме на служителите в администрация гъвкаво работно време, както и работа от разстояние. Имаме политика на широко отворени врати. Изградили сме партньорства с няколко университета и техните кариерни центрове. Често ни гостуват млади специалисти от различни университети, за да видят на живо къде се случва магията на любимите им бисквити. Какво на практика е професията, която изучават например – технолог, R&D специалист, производствено планиране и други подобни. Предоставяме възможност за стажантски програми, които се изразяват в развиване на определени качества и умения, чрез поставянето на конкретни проекти, свързани с работата на екипа, насърчаване на нови идеи и креативно мислене.           

- Как HR отделът може да съдейства за това различните поколения на работното място да говорят на един глас?

- Успешният HR екип е този, който помага на организацията да постигне целите си, а на хората  - да се отличават в рамката на организацията и поддържа култура на ангажираност към компанията чрез подкрепа на развитието на служителите. В ,,ПРЕСТИЖ" вярваме, че свободното и открито изразяване на идеи, мнения и вярвания е възможност за всички, независимо от възраст, пол, раса, образование, да се чувстват значими и устремени към по-високи цели. Ние непрекъснато се стараем да надградим устойчивата бизнес среда, която сме създали през годините, като използваме целия набор от таланти.

- Бихте ли ни посочили трите задължителни умения, които един служител трябва да притежава да стане мениджър?

- Преди да станеш лидер, успехът е свързан със самоусъвършенстването. След като вече си лидер, успехът се свързва с израстването на другите. Доверието обаче е качество, което съчетава в себе си надеждност, честност, доброжелателност и компетентност. То е в основите на ефективната комуникация, сътрудничество и ефективност. Не е случайно, че и една от нашите ценности е да градим доверие в колеги, партньори, потребители и общество.

Емоционалната интелигентност не се учи в училище, но е изключително ценно качество в съвременния бизнес свят - да разпознаваш своите емоции и емоциите на другите и да умееш ги управляваш по конструктивен начин.

Next Level HR 2024 ще се проведе на 12 юни от 12.30 часа в Sofia Event Center. Направете своята регистрация за присъствие в залата тук. 

***

Генерален партньор: ARS Bulgaria.

Основни партньори:  B-Trust Mobile,  Aurubis, SOFTONE.

С подкрепата на: ПРЕСТИЖ, AstraZeneca, AYA ESTATE VINEYARDS.

Институционални партньори:  Френско-българска търговска и индустриална камара, Българска стопанска камара, Изпълнителна агенция за насърчаване на МСП, Асоциация на индустриалния капитал в България, AIBEST.

Медийни партньори:  bTV Media Group , BNT, Dir.bg.