Румяна Босева: Младите хора са обърнати към постигане на персонални цели

Румяна Босева  е професионалист с дългогодишен опит в сферата на ангажираността и мотивацията на служителите в компаниите. Тя е управляващ партньор в ARS Bulgaria. Компанията e ексклузивен кореспондент на Aon Corp и водещ доставчик на решения за управление на риска, застрахователно посредничество и услуги свързани с човешкия капитал. Тя ще участва в първия дискусионен панел с тема ,,Гъвкавост отвъд home office“ на Next Level HR 2024, който ще се проведе на 12 юни.  

- България доколко се вписва сред икономиките с най-модерните практики за управление на хора?

- Смело мога да твърдя, че последните няколко години не просто се вписваме, а направо диктуваме трендове и иновации в това отношение. Пазарът на труда в България е изключително конкурентен, като говорим за системен недостиг на работна ръка във всички сектори. И докато в началото конкуренцията беше основно за високо квалифицирани кадри, в момента става въпрос системен недостиг на всякакви кадри в почти всички сектори. Това изисква от работодателите да са изключително иновативни и гъвкави по отношение на политиките за хората.

 - Кои компании у нас прилагат гъвкави HR политики и какво ги отличава от конкурентите им?

- Както може би се досещате, тази тенденция е най-силно изразена във високотехнологичните сектори. Има и регионална диверсификация. Съвсем логично областите, обособени като икономически и логистични центрове са по-напред от населените места, където работодателите имат слаба или никаква конкуренция за хора. Компаниите, които поставят развитието на хората на преден план и успяват да създадат гъвкави политики, обикновени са тези, които успяват задържат и привличат таланти.

 - Бихте ли ни посочилa трите най-важни фактора, с които в момента топ работодателите привличат и задържат таланти?

- Най-важната тенденция, която се наблюдава в целия западен свят е навлизането на новите поколения на пазара на труда и техните доста по-различни приоритети. Докато предишните генерации искаха да постигат общи цели и да се чувстват част от общност, младите хора са изключително обърнати към постигане на персонални цели. Те са резултатно ориентирани и биха желали да бъдат възприемани като предприемачи, хора които работят по конкретни проекти и дори, когато са наети служители, тяхното поведение е като на фрийленсъри. Компаниите, които успяват да мотивират и задържат хората, са именно тези, които проявяват необходимата адаптивност към новото поколение, гъвкави са спрямо личните им потребности, имат много добре разработен цикъл на представяне и успяват да пресекат фирмените ценности и цели с тези на служителите.

Next Level HR 2024 ще се проведе на 12 юни от 12.30 часа в Sofia Event Center. Повече за програмата и лекторите вижте тук. 

***

Генерален партньор: ARS Bulgaria.

Основни партньори:  B-Trust Mobile,  Aurubis, SOFTONE.

С подкрепата на: ПРЕСТИЖ, AstraZeneca, AYA ESTATE VINEYARDS.

Институционални партньори:  Френско-българска търговска и индустриална камара, Българска стопанска камара, Изпълнителна агенция за насърчаване на МСП, Асоциация на индустриалния капитал в България, AIBEST.

Медийни партньори:  bTV Media Group , BNT, Dir.bg.