мениджмънт

HR не е отдел, HR е култура

Зрялото управление на човешките ресурси не е още една придобивка за компанията, а стратегическа необходимост, пише Мартина Георгиева

Стилове на управление, които превъзхождат агресивното лидерство

Решителност, доминация, конкуренция, поемане на риск: това са отличителните белези на традиционните модели на лидерство и те са предимно свързани с поведението на мъжете.

Добрите екипи са по-важни от добрите идеи

Кой е открил електрическата крушка? Ако сте отговорили „Томас Едисън“, не сте сами – и също така не сте съвсем прави. ...

Как да бъдем по-ефективни в решаването на конфликти в работата?

Покажете ми работно място и аз ще ви покажа място с междуличностни конфликти. Всяко предприятие, което обединява хората, рано или късно ще се трябва да се сблъска с техните различия. Това е просто част от живота. И това означава, че за да процъфтява едно

Жените начело: Защо дамите управляват компаниите си по различен начин?

Жените често ръководят по различен начин от мъжете не защото го искат, а защото им се налага.

Социалният остракизъм или невидимата причина за прегаряне и текучество

Какво общо има този древен ритуал на изключване с днешния така модерен и уж приобщаващ корпоративен свят?

Човекът срещу алгоритъма: Как да останеш ценен в ерата на AI?

Според международния доклад „Бъдещето на работните места 2025“ създаването и закриването на работни места в резултат на структурната модификация на пазара на труда ще засегне около 22% от всички съществуващи позиции в периода 2025–2030 г.

Революцията в управлението: Защо добрите мениджъри нарушават всяко правило?

Най-добрите мениджъри в света са революционери. Те не вярват, че човек може да постигне всичко, което си постави за цел.

Да изглеждаш ефективен не е същото като да бъдеш ефективен

Мениджърската ефективност не е черта на характера, не е стил на комуникация, нито пък навик да се стои до късно. Тя е измерим резултат

Кандидатствайте в „Мениджър на годината“ 2025 до 2 юни

Удължаваме срокът за кандидатстване в националния конкурс „Мениджър на годината“ до 2 юни в отговор на засиления интерес за участие от компаниите

Червен флаг, който бързо разкрива лошото лидерство

Лошото лидерство не винаги е неприятно, токсично или очевидно. Понякога то се проявява под формата на малки, ежедневни моменти - как някой говори с екипа си, как се справя с грешките или как се отнася с хората, когато никой не го гледа. ...

От интуиция към стратегия: Новата ера в наемането на таланти

Представете си следната ситуация: провеждате интервю с кандидат, който още с първите думи ви прави отлично впечатление. Разговорът е гладък, намирате общи теми, сякаш всичко сочи, че това е „вашият човек“. Но няколко месеца по-късно реалността се оказва с...