фирмена култура

Пагубната мощ на "лоялен до болка"

Познавали ли сте някога човек, който е лоялен до болка? Всички сме имали или имаме приятел или член на семейството, който би застанал на наша страна независимо от всичко. В училищните години да си лоялен до болка означава да си готов да се застъпиш за при

„Бъдете себе си“, но не съвсем...

Никога не трябва да променяте себе си, за да се впишете в работата или фирмената култура. Според статия в Psychology Today автентичността е ключова за поддържането на здравословно самочувствието и може да предпази от психични заболявания. Трябва ли обаче

По-добра фирмена култура в пет стъпки

Когато става въпрос за изграждане на фирмена култура, успехът и начина, по който се дефинира културата, означават различни неща за различните хора. Освен това, лидерите трябва да балансират между ежедневните отговорности за ръководене на организация със с

Детокс на фирмената култура

В близкото минало, когато почти всички бизнес анализатори и експерти опитваха да разберат причините за така нареченото „Голямо напускане“, екип от изследователи от Масачузетския технологичен институт реши да възприеме базиран на реални данни подход. Изсле

Какво всъщност означава „токсична фирмена култура“?

Класиката на Лев Толстой „Анна Каренина“ започва със знаменитото: „Всички щастливи семейства си приличат, всяко нещастно семейство е нещастно посвоему“. Много хора биха казали същото за компаниите. ...

Откъде започва промяната?

Жонглиране с множество крайни срокове, превключване между срещи и телефонни разговори през целия ден, безкрайно четене на имейли. Звучи ли ви познато? Сценарият е стандартен на повечето работни места и кара все повече и повече служители да страдат от бърн

Омид Резвани, управител на „Мобайл Уейв Солюшънс“: Хората в компанията са на първо място

Омид Резвани е в сферата на технологиите повече от 25 години. Завършва компютърни науки в Лондон и започва кариерата си като програмист в „Нокиа“ през 1996 г. Малко по-късно завършва и MBA програма към Imperial College в Лондон. След кариера в различни те

Тайният ключ на културните особености

Когато влизате в нова лидерска роля, решаващ фактор за взаимното разбиране е културата на вашата нова организация. Културата е това, което интересува хората и организациите. Несъответствието с културата е една от най-големите причини новите лидери да...

Най-доброто време за промяна на фирмената култура

Компаниите със силни култури могат да привличат и задържат по-добри таланти, да създават превъзходни марки и да подобряват представянето на бизнеса. И все пак, тъй като много компании продължават да работят в отдалечени или хибридни условия, лидерите се п...

Сега е моментът да промените фирмената култура

Само за година Covid-19 напълно промени начина ни на живот и работа. Някои индустрии бяха временно прекъснати, появиха се нови категории услуги. Много хора останаха по домовете си, а търсенето на доставки нарасна. В момента по-малките компа...

3 съвета за изграждане на процъфтяваща фирмена култура

Силната фирмена култура е жизненоважен градивен елемент за насърчаване на среда, в която служителите ще бъдат щастливи, продуктивни и по-склонни да бъдат част от вашия бизнес дълго време. Въпреки че това може да изглежда прекалено базово за моде...

Когато търсите работа - 5 типа компании, които трябва да отбягвате

Колкото и отчаяно да търсите работа, има няколко типа компании, за които не си заслужава да работите. Дори и заплащането да е добро и предлаганата позиция да изглежда като истинска мечта, приемането на работа в лоша компания може да се превърне в огромна ...