Не ги приемайте за даденост

Не ги приемайте за даденост

Да си лидер не е никак лесно. Всеки ден носи със себе си нов набор от предизвикателства и препятствия. В работата си като коуч на лидери виждам, че моите клиенти постоянно са изправени пред различни проблеми, усложнения и кризи, които се очаква те да разрешат. Решенията, които те взимат за справянето с тези ежедневни предизвикателства, играят основа роля за това дали те ще бъдат запомнени като добри или лоши шефове.

Лидерството обаче не носи само проблеми, то носи и награди, които отразяват както собствените ви лидерски ценности, така и ангажираността и отдадеността на хората, които ръководите. Има няколко неща, които като лидер не трябва да приемате за даденост:

Лоялност

Ако вашите служители са ви верни както в добри и лоши времена и ви дават пълната си подкрепа при ваше начинание, то лидерството ви е наградено с безценна лоялност, с която малко хора могат да се похвалят.

Доверие

Ако имате служители, готови да направят всичко, което поискате от тях; служители, които не поставят под въпрос всяко ваше решение и вярват в визията ви, то вие знаете колко важна и голяма е силата на доверието.

Трудолюбиви служители

Ако ръководите вашите служители чрез страх, контрол, микромениджмънт и тормоз, то вие вземате екипа си за даденост. Не го правете. Ако имате късмета да ръководите група трудолюбиви хора, които дават най-доброто от себе си във всичко, което правят, трябва да бъде благодарни. Потърсете начини да покажете своята благодарност и да помогнете на вашите служители да разкрият пълния си потенциал.

Щастливо работно място

Хората, които са прекарвали време в токсично работно място, където всички са стресирани и цинични, а атмосферата е изпълнена с недоверие и напрежение, могат да оценят стойността на фирмената култура, в която хората се чувстват щастливи и продуктивни. Позитивните лидери създават такава култура, така че трябва да се потупате по рамото за добре свършена работа, ако сте успели да постигнете подобен резултат.

Баланс между личния и професионалния живот

Лидерството и балансът между личния и професионалния живот не се естествени партньори. Това е и причината да отделям голяма част от времето, което прекарвам с моите клиенти, в лекции в тази насока. Ако сте постигнали добър баланс между работата и свободното време, бъдете благодарни, защото това една изключително ценна награда. Ако не сте, продължете да работите, за да постигнете тази цел за себе си и за вашия екип

Здраве

Хората не ценят здравето, докато не го загубят. Бъдете благодарни за доброто си здравословно състояние и отделете необходимото време, за да се погрижите за себе си, ако имате проблеми.

Опитът ми показва, че колкото по-малко неща приемате за даденост и колкото по-голяма благодарност изразявате за това, което имате, толкова по-щастливи и успешни ще бъдете като лидери.

.........................

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Седмичен хороскоп: Звездите за бизнеса от 25 до 31 август
На днешната дата, 26 август. Имен ден празнуват Адриан, Адриана, Наталия
Стратегиите, които ще ви помогнат да отключите пълния потенциал на вашите служители
Зеленски: Украйна има за цел да си осигури поне 1 млрд. долара месечно за закупуване на оръжия от САЩ
Германският концерн „Райнметал“ ще строи в България два завода – за артилерийски снаряди и барут
Между принцовете Уилям и Хари зрее конфликт заради нов филм за майка им Даяна
Швейцарският клон на банка HSBC спира обслужване на над хиляда богати клиенти от Близкия изток
Турция е напът да премахне забраната за къси продажби