Над 3/4 от българите сменят работа заради ниско заплащане

Над 3/4 от българите сменят работа заради ниско заплащане

Три четвърти от заетите у нас сменят работното си място, заради ниския размер на възнагражденията, показва проучване на трудовия пазар, извършено от Българската търговско-промишлена палата и Института по философия и социология на БАН. То е проведено сред 2 460 работещи българи, 750 работодатели, бизнес организации и 250 бюра по труда, а резултатите бяха представени днес от председателят на Управителния съвет на Българската търговска промишлена палата /БТПП/ Цветан Симеонов и д-р Камелия Петкова от Института по философия и социология при БАН.

Ниските заплати и несправедливото им определяне са основните причини за текучество във фирмите, гласи един от основните изводи на проучването, което откроява  седемте най-важни мотива, влияещи върху решението на заетите лица за доброволно напускане.

Неудовлетворение от размера на възнаграждение е номер едно в скалата на седемте най-съществени причини за смяна на месторабота, посочено от 73% от анкетираните. Несправедливото разпределение на възнагражденията е посочено като мотив от близо 67 процента, а липсата на финансови стимули - от около 63 на сто от анкетираните.

Текучеството на работна сила е най-голямо при ниско квалифицирания труд в сектори като mреработващата промишленост, строителството, хотелиерство и ресторантьорство, транспорта също, в търговията виждаме, че има такова текучество. Такива тенденции трудно се обръща,т коментира председателят на Търговско-промишлената палата Цветан Симеонов.

Стресът на работното място се очертава като водеща причина за доброволно напускане, коментира Камелия Найденова. Авторитарно ръководство и несправедливото признание на приноса на работника и не на последно място - лошото отношение от страна на ръководителя също се очертава като водещ мотив за напускане, допълва тя.

 

В цифри, здравословното състояние се посочва от 63 на сто от участниците като причина за доброволно напускане, а високата степен на стреса от 62 процента. При над 60 процента  причините за напускане са авторитарно поведение на шефовете, както и лошо отношение на работодателя към съответния служител.

Възрастта също оказва влияние върху текучеството - възрастните хора са готови на компромиси, за да запазят заетост. По-големият стаж в дадено предприятие също е фактор за стабилност, посочи Цветан Симеонов. Има значение и равнището на образование - хората с по-ниска степен на образование по-трудно сменят работата. Според изследването жените и семейните хора са по-ценни като работници, защото са по-лоялни към фирмите и по-рядко сменят работното си място.

Важно е работодателите да се съобразяват с резултатите от това изследване, защото преди пандемията имаше голямо търсене на работна ръка. В София например безработицата беше под 2 процента, а се знае, че здравословното ниво на безработица е най-малко 4 процента, обобщи Цветан Симеонов.

 

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Киев: Русия е струпала 110 000 войници близо до стратегически важен украински град
В Будапеща ще се състои ежегодният гей парад въпреки официалната забрана
Финансовият министър иска криминализиране на подпомагането на деца за участие в онлайн залагания
Путин е готов да съкрати военните разходи на Русия на фона на опасенията от рецесия
Джеф Безос се ожени за Лорън Санчес на пищна церемония във Венеция
Футболната звезда Килиан Мбапе подаде жалба в прокуратурата за морален тормоз в ПСЖ
Тръмп прекрати търговските преговори на САЩ с Канада, помрачавайки надеждите за нови споразумения
Върховният съд на САЩ разшири властта на Тръмп - и той възнамерява да се възползва от това