За отровен климат се плаща скъпо

За отровен климат се плаща скъпо

Имало ли е моменти във вашата кариера, в които сте си мислили, че вашата компания, екип, колеги или шефове са „токсични“.

Пълна липса на уважение между всички работещи в компанията? Недоволни служители, които саботират работния процес? Наранена репутация от разпространението на клюки и лъжи? Пълна липса на взаимно доверие между членовете на екипа?

Звучи ли ви познато? В кариерата си съм имал досег със всяко едно от тези неприятни преживявания и мога  да кажа, че освен лични професионални и здравословни проблеми, всичко това струва скъпо и на самата компания, която отчита огромни загуби под формата на намалена продуктивност и липса на ангажираност.

Като свидетел на най-лошите практики в бизнеса, успях да съставя списък с няколко признака, които показват, че компанията ви има токсична култура.

1. Насърчаване на поведение, което кара хората да се чувстват унизени

Компаниите, в които се толерират унизителни коментари, открита агресия, сочене с пръст и прехвърляне на вина, създават работна атмосфера, в която конфликтите са част от ежедневието, а ефективното сътрудничество е невъзможно.

2. Бюрокрация, която спъва прогреса

Високата „токсичност“ е характерна за организациите, характеризирани от бавна и неефективна бюрокрация, при която всяко решение преминава през одобрението на няколко мениджъра, преди да може да се предприеме реално действие.

 3. Повсеместно сочене с пръст и прехвърляне на вина

„Не съм виновен, друг носи отговорност“, е нещо, коeто чувате в много фирми, в които личната отговорност не е особено на почест. Работещите в тези компании са готови да направят всичко, за да спасят собствената си кожа, и не се притесняват да разпространяват фалшива информация и клюки, които вредят на останалите.

4. Микромениджмънт, който ограничава потенциала на служителите

Тази негативна практика има много общо с неефективната бюрокрация, за която говорихме по-горе. Шефовете, които искат да доминират над своите служители, да взимат всички решения и да имат последната дума при всяко действие на своите подчинени, често са подтикнати към този подход от страх, че могат да изгубят контрол и да изглеждат некомпетентни. Микромениджърът ви кара да се чувствате така, сякаш сте под постоянно наблюдение. Той обръща прекалено много внимание на малките детайли и опитва да контролира всяка дейност в офиса, което кара служителите да се чувстват обезкуражени и разочаровани.5. Шефове, които не се интересуват от нуждите и желанията на своите служители

Във фирмите с токсична култура няма място за намирането на баланс между личния и професионалния живот. Хората са принудени да жертват личния си живот в името на работата. Там нормалната работна седмица е 50-часова, времето за почивка е почти несъществуващо, а работната комуникация е 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата.

6. Клюките, които се разпространяват като тумор

Недоволните служилите често изразява своята фрустрация чрез разпространяването на вредни клюки. В най-лошата си форма тези слухове могат да нанесат сериозни психически щети върху хората, към които са насочени и да създадат една наистина токсична работна атмосфера.

7. Хората, които мислят, че знаят всичко

„Нямам нужда от обучение. Знам всичко, от което имам нужда“, е изказване, което може да учете от най-арогантните и егоцентричните си колеги. Те никога не слушат другите и не задават въпроси, защото мислят, че вече знаят всичко. Те отхвърлят напълно максимата, че „човек никога не трябва да спира да се учи“ и не вярват, че другите могат да ги научат на нещо ново.

8. Шефовете, които гледат на служителите си като на зъбни колела в машина

Шефове, които вярват, че всеки може да бъде заменен и гледат на своите служители като на  зъбни колела в машина, вместо като на достойни колеги, които дават всичко от себе си за компанията. В токсичните компании нуждите на хората не са от значение, единственото важно нещо са печалбите и производителността. В резултата на това тези фирми страдат от високи нива на стрес и често губят служители, които бързо напускат, за да потърсят работа на по-добро място.

Марсел Шванц, основател на Leadership From the Core, за Inc.com

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Путин : Всички западни войски в Украйна ще бъдат легитимни цели за Москва
Управителят на Датската централна банка призовава сънародниците си да обмислят въвеждане на еврото
ЕС обяви план да не купува нито една молекула газ от Русия
Шефът на BMW: Забраната на двигателите с вътрешно горене в ЕС е голяма грешка
Премиерът Желязков пред Антонио Коща: Решението на българския парламент е да не изпращаме войски в Украйна
Мъск твърди, че роботите Optimus ще спасят Tesla. Много от тях обаче все още не работят
Шефът на НАТО предупреждава, че Китай и Русия се готвят за „дългосрочна конфронтация“
На днешната дата, 5 септември. Имен ден празнуват Захари, Захария, Захарина, Зара, Елисавета