HR консулт: Кодексът на труда защитава майките от уволнение

HR консулт: Кодексът на труда защитава майките от уволнение

Знаете ли, че фирмите нямат право да уволняват бременни жени и майки на деца до 3-годишна възраст? Те се ползват със специалната закрила на Кодекса на труда. За да се приложи закрилата от уволнение, бременната жена трябва да е уведомила работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. От същата закрила се ползват и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро. При евентуално прекъсване на бременността жената е длъжна да уведоми работодателя в 7-дневен срок. От своя страна работодателят  и служителите от отдел човешки ресурси са длъжни да пазят в тайна споделените обстоятелства.

Закрилата от уволнение обаче не е абсолютна. При наличието на определени обстоятелства фирмите имат право да прекратят договорите дори на бременните жени и майките. Такова обстоятелство например е закриването на цялото предприятие. Очевидно в този случай няма как работодателят да запази трудовите правоотношения на закриляните жени във фирмата. Ако управителят планира обаче да извърши дисциплинарно уволнение на бременна служителка или майка на дете до 3-годишна възраст, той трябва да поиска предварителното разрешение на инспекцията по труда. Най-често инспекцията отговаря отрицателно на тези искания. Ако въпреки това фирмата извърши планираното уволнение при обжалване то ще бъде отменено от съда.

Закрилата от уволнение не се прилага и когато служителката е наета на трудов договор с изпитателен срок. Следва да се има предвид, че този срок се удължава с всички отпуски и болнични, които жената използва и по този начин може да надхвърли значително законовия максимум от 6 месеца. Възможно е да се окаже, че жена, започнала работа със срок за изпитване, след като излезе в продължителен болничен през бременността и прекара 2 години в отпуск за раждане и отглеждане на малко дете, е след 2 години и половина все още в срока за изпитване. В този случай фирмата може да се раздели с нея без да иска разрешението на инспекцията по труда.

От законовата закрила при уволнение се ползват и други уязвими категории служители  - трудоустроени, боледуващи от тежки заболявания, представителите на работниците в предприятието, членовете на синдикалното ръководство в предприятието, а така също и работници, започнали ползването на законоустановен отпуск.

адв. Таня Стивасарева, активен член на Българска асоциация за управление на хора и, мениджър в Адвокатско съдружие Ърнст и Янг

 

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

AB InBev си партнира с Netflix за ко-брандирани кампании и събития на живо
8-и банково-финансов форум: Лични финанси - инвестиции, доходност и има ли „живот извън банките“?
8-и банково-финансов форум: Какви са рисковете от влизането в еврозоната и подготвени ли сме за тях?
Как Европа може да използва замразените руски активи, за да помогне на Украйна?
На днешната дата, 24 октомври. Рождениците днес
Цитат на деня
Учени от САЩ и Япония разкриват нови данни за „призрачните“ частици неутрино
20 признака, че не сте случили на шеф – Част 2