Жените, които променят лидерството: Диана Николаева, EY BULGARIA

ДА СИ ВЛИЯТЕЛЕН, означава да си човек, чиято визия и ентусиазъм движат развитието на обществото. Да успееш да спечелиш подкрепата на големи групи и да направиш промените.

РАБОТАТА И ДИНАМИКАТА НА EY ме поддържа мобилизирана. Работя в EY (Ърнст и Янг) от 1999 г. и в сравнение с предишни длъжности не е много релевантно. Ще дам пример с една скорошна случка. В интервю с колега, преминал от консултантския бизнес в корпоративния, на въпроса защо иска да се върне, получих отговор: "Липсват ми динамиката, ежедневните срещи с интересни хора, разнообразието от проекти, индустрии и конкретни бизнес казуси, върху които да мисля". Липсата на повторяемост в работата, кратките срокове, високите очаквания на клиентите създават напрежение, но и ме поддържат винаги във висока степен на мобилизация. Не че бих отказала малко по-спокоен работен график.

ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ЗА МЕН е работата по проекти в други държави. Тъй като трудовият ми опит е доста дълъг, професионално предизвикателство ми носят и тенденциите в регулирането на професията, в правенето на политики за най-добра професионална практика.

ЗА ДОБРИЯ МЕНИДЖЪРСКИ ПОДХОД няма универсално приложима формула. Средата, в която работим, е толкова динамична, че единственото правило, което аз се опитвам да спазвам, е да бъда адекватна на промените, да ги предвиждам и да подготвям екипа и бизнеса си за тях.

ВСЕ ПО-ЧЕСТО СЕ ИЗНЕНАДВАМ от търпението, което проявявам. Моето дълбоко убеждение е, че темпът на развитие на едно общество зависи от ефективността и степента на усилията на хората. Екипите с високи постижения обикновено демонстрират атмосфера на "спешност" - те работят на висока скорост и с голяма отдаденост. В по-ранните години от моя професионален опит аз бях доста по-нетърпелива в очакванията си за постигане на резултати, а напоследък се улавям, че съм все по-толерантна към хората, които не "спринтират". Трябва да призная, че намирането на баланса в очакванията на ръководителя и екипа не е лесно.

ОЧАКВАНИЯТА КЪМ ЖЕНИТЕ В БИЗНЕСА едва ли са по-различни от очакванията към мъжете, въпреки че невинаги стереотипите на възприемане на качествата на различните полове са преодолени. Членувам в клубове, които обединяват много успели дами. Ние подкрепяме каузи, които смятаме за важни за обществото, не непременно в бизнеса. Аз лично се ангажирам с темите за отговорното родителство както в контекста на баланса на половете, така и в институционалната подкрепа на работещите майки. Въпросите на културата и образованието са другите области на интерес.

ИЗВЪН БИЗНЕСА работя в градината, чета, ходя в планината, на баскетболни мачове, в галерии. Децата ми пораснаха, но винаги отделям време за тях. Най-много ме зарежда музиката.

От новия брой на сп. "Мениджър"