Може ли AI да превърне четиридневната работна седмица в реалност за повече хора?

Много се е изписало за това как изкуственият интелект скоро ще унищожи много работни места. Хора вече остават без работа, защото изкуственият интелект е поел отговорностите им. Нещо повече, в скорошна статия в „Ню Йорк таймс“ изпълнителният директор на LinkedIn Аниш Раман предупреди, че технологията с изкуствен интелект в момента намалява броя на наличните работни места на начално ниво.

Всичко това предизвика разбираема загриженост сред работниците и експертите по пазара на труда. Но нужно ли е историята на изкуствения интелект трябва ли да бъде такава за загуба и болезнено приспособяване?

Не е задължително, според икономистката от Бостънския колеж Джулиет Шор. Нейното изследване сочи към потенциален по-благоприятен  сценарий за нашето близко бъдеще с изкуствен интелект. Вместо несигурност и безработица, всички ние получаваме четиридневни работни седмици и се наслаждаваме на дълги уикенди завинаги.

Моделът 100-80-100 е доказано успешен

Интересът към четиридневната работна седмица набра популярност много преди OpenAI да пусне ChatGPT и да даде началото на настоящата надпревара в сферата на изкуствения интелект.

Предприемачите експериментираха с четиридневна работна седмица като начин за повишаване на ефективността и морала. Много държави, компании и академични екипи проведоха реални изпитания на съкратени работни седмици.

Сред най-големите беше група изследователи, водена от Шор, която пише за своите открития в новата си книга „Four Days a Week: The Life-Changing Solution for Reducing Employee Stress, Improving Well-Being, and Working Smarter“.

Тригодишният тест на екипа включваше 400 компании по цял свят, които изпробваха нещо, наречено модел 100-80-100: Служителите получават 100 процента от предишното си заплащане срещу 80 процента от предишното си работно време, но и 100 процента от предишната си производителност. Подобно на предишни изпитания, то показа, че четиридневната работна седмица като цяло е огромен успех по почти всеки показател. Около 90 процента от компаниите избраха да запазят графика след края на теста, което показва, че ръководството е доволно от иновацията. Служителите, както се очакваше, също я харесаха.

„Имаме 20 показателя за благополучие и всички те показват подобрение“, съобщи Шор в скорошно интервю за MIT Sloan Management Review. Работниците не се чувстваха по-неспокойни или по-малко свързани помежду си и почти никой не се натовари с втора работа заради новото свободно време. Текучеството на персонала намаля значително.

Изкуственият интелект подкрепя аргументите за четиридневната работна седмица

Всичко това звучи като типичната история, която чувате от застъпниците на четиридневната работна седмица. Какво общо има това с изкуствения интелект?

Въпреки че аргументите за четиридневната работна седмица, подкрепени с реални данни, винаги са били силни, Шор твърди, че реалното прилагане на политиката е придобило ново измерение поради очакваното повишаване на производителността от изкуствения интелект.

 Както са документирали експерти на работното място, от психолога Адам Грант до компютърния учен Кал Нюпорт, хората винаги са губили много време на работа. Четиридневната работна седмица е била замислена като начин да се изтръгне това загубено време, правейки служителите по-продуктивни и възнаграждавайки ги за усилията им с повече свободно време. Но не така са се случвали нещата традиционно, посочи Шор в Project Syndicate. „Заседнали сме на петдневна работна седмица, а ползите от подобренията в производителността или са загубени заради закона на Паркинсон [„работата се разширява, за да запълни наличното време“], или са се насочили към джобовете на собствениците.“

„Четиридневната работна седмица е нужна, за да гарантираме, че работниците получават значителни ползи от подобренията в почасовата производителност“, добави тя.

С ускоряването на процеса на повишаване на ефективността на работата, би трябвало да има по-голямо увеличение на производителността от когато и да е било. Това прави въпроса как да се разпределят тези ползи по-належащ от всякога.

Причини за скептицизъм

Шор предупреждава, че „потенциалът на AI да унищожава работни места трябва да накара всички – от работодатели до синдикати и държавни служители – да се замислят сериозно за четиридневната работна седмица като отговор за запазване на заетостта. Всички признават потенциала на AI да създаде голям и нарастващ брой безработни и недозаети работници. Този резултат би налял още масло в вече бушуващ огън от социална нестабилност, недоволство и насилие.“

Разумният и социално отговорен отговор на повишаването на производителността, причинено от изкуствения интелект, е част от него да се прехвърли на работниците под формата на намалено работно време. Това ще доведе до по-стабилна (и хуманна) икономика в дългосрочен план.

Всичко това звучи добре, но има причини да се съмняваме дали ще се осъществи. Поне откакто известният икономист Джон Мейнард Кейнс предсказа през 1930 г., че внуците му един ден ще работят по 15 часа седмично, експертите твърдят, че ползите от технологичния прогрес трябва да се предадат на работниците под формата на повече свободно време.

Поне оттогава работниците и компаниите предпочитат да продължат да работят дълги часове, за да печелят повече и да консумират повече. В продължение на десетилетия, когато сме изправени пред избор между почивни петъци или притежаване на повече вещи, ние колективно избираме повече вещи. Може би не съзнателно. Може би защото се страхуваме, че ако не работим здраво, някой друг ще ни изяде обяда. Но ние трябва да направим този избор.

Съдбата на четиридневната работна седмица зависи от бизнес лидерите

Може би, благодарение на огромния мащаб на потенциала на изкуствения интелект, този път ситуацията може да е различна. Шор се бори за този резултат.

„Колкото по-скоро [четиридневната работна седмица] стане обичайна практика, толкова по-лесен ще бъде преходът към изкуствения интелект“, каза тя. „Всъщност това е едно от малкото неща, които ще изпълнят обещанието, което хората очакват от технологичния прогрес: да ни освободят от ненужен труд, да ни осигурят достатъчно свободно време и да създадат разумен ритъм на живот.“

…………

Джесика Стилман, бизнес блогър, за Inc.com

Превод и редакция: Георги Георгиев