Най-важното качество на служителите според Марк Кюбан

Най-добрите служители, които предприемач Марк Кюбан някога е назначавал на работа, не са тези с непоклатима увереност или остър бизнес нюх.

Една различна черта отличава хората с високи постижения, според милиардера предприемач и инвеститор: Те решават проблеми.

„За мен най-важното нещо е да намаляваш стреса, вместо да го създаваш“, казва 66-годишната звезда от предаването „Аквариум за акули“ (Shark Tank) пред CNBC. „Има много хора, които са просто вихрушка и всичко с тях изглежда трудно и причинява много ненужен стрес“, добавя той.

Според Кюбан като служител най-доброто умение, което можете да развиете, е способността да „анализирате ситуация, да намерите решение и да не правите нещо с това“.

Желанието на Кюбан за по-малко стресираща работна среда не е без основание. Изследванията показват, че стресът сериозно влияе върху производителността и работата. Според оценки стресът струва на американския бизнес над 300 милиарда долара всяка година.

Имайки предвид всичко това, Кюбан казва: „Най-голямата стойност, която можете да предложите на шефа, е да намалите стреса му“.

Стресът на работното място е неизбежен, но приемането му по различен начин може да ви помогне  да станете по-силни, по-умни и по-щастливи, казва пред CNBC Канди Вайнс, директор на магистърската програма по медицинско образование на Университета на Пенсилвания.

Изследванията показват, че хората, които поддържат положително мислене за стреса, което означава, стресът е предизвикателство, което трябва да се приеме, са по-продуктивни, по-добре се фокусират, чувстват се по-мотивирани на работата си и е по-малко вероятно да обмислят напускане поради стрес.

За да спечелите шефа си, Вайнс предлага следното: Спазвайте крайните срокове и демонстрирайте съпричастност в трудни моменти.

„Да спазвате ангажиментите си и да бъдете добър слушател са лесни стратегии за изграждане на доверие и увереност на вашия шеф у вас“, казва Вайнс. „Също така просто ще направи живота им, а и вашия живот, по-лесен“, добавя тя.