Намираме се във време на драматични и постоянни промени на пазара на труда. Демографските процеси като отрицателен прираст, застаряващо население, нарастваща трудова миграция и необратима вълна от пенсиониране променят ценностите на наличната работна сила. Хората преосмислят ролята на работата в живота си и гъвкавостта, автономията и свободата са начело в приоритетите им. Все повече срещаме новите технологии, които и застрашават работните места, и същевременно ги създават. На работодателите им е почти невъзможно да предскажат от какви умения ще имат нужда след 12 месеца, а камо ли за по-дълъг период. В световен мащаб те създават нови бизнес модели с главоломна скорост, докато дигиталната трансформация и изкуственият интелект (AI) нарушават старите. В България пазарът на труда се трансформира от новите технологии, но доста по-бавно, отколкото имаме нужда. Същевременно икономиката ни е изправена пред безмилостен демографски натиск и променящи се очаквания за работата от различните генерации, което води до хроничен недостиг на таланти. Драстична промяна Освен значителните промени в условията на работа профилът на работната сила също претърпява драстична промяна. В световен ма�...