Leader's Hub БРОЙ /// Мениджър 11/24

„Eйджизъм“ – поредната чуждица, промъкваща се в ежедневието ни, за да бележи предразсъдъците спрямо естествения ход на живота. Определена през 60-те години на миналия век от геронтолога Робърт Бътлър, тя назовава различните форми на дискриминация по признак възраст. Доклад на ООН и СЗО от март 2021 г. констатира проникването на ейджизма в много институции и сектори на обществото, в тези, предоставящи здравни и социални грижи, на работното място, в медиите и в правната система. Въздействието му може да влоши отношенията в организацията и общността, да създаде напрежение и конфликти на работното място и да доведе до влошаване на мотивацията, текучество и понижаване на производителността. Разпознаване Темпът и посоката на демографски промени (след 20 години у нас всеки втори работещ ще е над 55 години) налагат да разпознаваме ограничаващите вярвания относно възрастта, да променим съответно нагласите и да управляваме емоциите и поведението си. Различното отношение към отделни възрастови групи може да има ограничителен или насърчителен характер, може да е съзнателно или несъзнателно, да е институциализирано или индивидуално. Може да го забележим в нормативни документи (основание за пр�...