Красимира И. e във фирмата от две години и вече добре познава работата на всички отдели. От известно време HR отделът предлага финансов бонус за всеки служител, препоръчал кандидати за свободните позиции, които след изпитателния срок от 6 месеца останат в екипа. Приятелят на Красимира, с когото живеят заедно от една година, е напълно подходящ за една от позициите. С негово съгласие Красимира решава да го предложи за работа във фирмата и да се възползва от бонуса. Как в тази ситуация трябва да постъпи прекият ръководител? Служителката следва да е наясно с рисковете Иво Василев, директор „Човешки ресурси“ в „София Мед“ Редно е да започнем с корпоративната култура, която се определя не само от правото да бъде препоръчан познат за свободна позиция. В някои компании е недопустимо да работят хора с близки роднински връзки. В други има ограничения – ако има такива, да бъдат позиционирани в различни отдели, изключващи конфликт на интереси. Да приемем обаче, че Красимира се е съобразила с подобни рестрикции и валидно е само решението на прекия ѝ ръководител. Бих разгледал две хипотези. Позицията, за която Красимира препоръчва приятелят си, е в отдела, в който тя работи. В този случай ръков...