Искате да си намерите по-добра работа? Търсенето започва с четири прости стъпки

Според проучване на CNBC|SurveyMonkey за работната сила, проведено през декември сред 7776 американски работници, 36% от анкетираните сериозно са обмисляли да напуснат работата си през последните три месеца. 

Участниците в проучването казват, че най-важните фактори за щастието им на работното място са смислената работа (33%), доброто заплащане (23%) и възможността да контролират начина, по който вършат работата си (16%). 

А експертите смятат, че първото тримесечие на годината е подходящ момент да потърсите нова позиция, която може да изпълни някои от тези желания. Предприятията обикновено започват годината с обновени бюджети, които им позволяват да разширят екипите си, да стартират нови инициативи и да наемат служители.

Но тъй като толкова много хора оценяват своите новогодишни решения и мислят за нова роля или промяна на кариерата, ще трябва да се отличите от останалите, ако искате да заемете престижна позиция. Ако този месец ускорявате търсенето на работа, ето няколко стъпки, с които да започнете:

Обновете автобиографията си, не се страхувайте да използвате помощници с изкуствен интелект

Ако сте на една и съща позиция от няколко години, има вероятност автобиографията ви да не е актуализирана, откакто сте заели настоящата си длъжност. Мениджърите по подбор и наемане на персонал може да отделят само няколко секунди за разглеждане на автобиографията ви, но затова е още по-важно тя да е лесна за четене и да показва с един поглед, че отговаряте на техните изисквания.

Тя може да ви помогне с формата, точките и дори с включването на думи и фрази от конкретна обява за работа в раздела за опит. Само бъдете внимателни - известно е, че инструментите за изкуствен интелект "халюцинират" информацията, заяви кариерният експерт от Top Resume Аманда Огъстин пред CNBC Make It през септември, така че не забравяйте да бъдете внимателни коректори.

Актуализирайте профила си в LinkedIn, подчертайте уменията и повишенията си

По-голямата част от специалистите по подбор на персонал използват LinkedIn като допълнителен инструмент за проверка на кандидатите за работа. Така че наличието на актуален профил може да увеличи шансовете ви да намерите нова работа, която да отговаря на вашите желания. Уверете се, че разделът с уменията ви е попълнен - с поне пет умения - и не забравяйте да включите всички повишения, които сте получили. 

Редовното актуализиране на профила ви в LinkedIn може да бъде добра идея дори ако не кандидатствате активно за нова работа, но сте в начален етап на обмисляне на промяна. Поддържането на информацията ви в актуално състояние може да помогне на специалистите по подбор на персонал, които проучват платформата за потенциални нови служители, да ви открият.

Само не използвайте знака "отворен за работа" в профила си, казва бившият служител на Google Нолан Чърч, който сега е главен изпълнителен директор на пазара за таланти Continuum. Това изглежда малко отчаяно. 

Не губете време за мотивационно писмо, освен ако не е задължително

Според Саймън Тейлър, бивш специалист по подбор на персонал в Disney, мотивационните писма са "напълно незадължителни за длъжностите, за които обикновено се изисква висше образование, и стават все по-малко подходящи за тези, които са по-напред в кариерата си". Повечето работодатели просто не искат да четат още 600 думи за това защо искате работата. 

Въпреки това, ако в кандидатурата ви се изисква мотивационно писмо и решите да го изпратите, направете така, че да си заслужава вашето и тяхното време. "Мотивационните писма са ценни само ако са персонализирани", казва Тейлър. Затова не забравяйте да включите не само длъжността, за която кандидатствате, но и това, което прави вас и вашия опит изключително подходящи за позицията.

Подгответе точките за разговор по време на интервюто и гардероба си, отделете и време за проучване

Ще искате не само да имате добра представа за позицията, за която кандидатствате, и за компанията от собствения ѝ уебсайт и корпоративните комуникации, но и по-широк контекст за тенденциите в бранша или интересни новини в сферата - просто в случай че мениджърът по наемане на персонал ви подхвърли кривак на интервюто. Не забравяйте да усъвършенствате отговорите си на често задавани въпроси - като "Разкажете ми за себе си" - и си отбележете няколко, които да добавите към списъка с въпроси, които можете да зададете на всеки потенциален работодател.

Това също е добър момент да проверите гардероба си. С нарастването на дистанционната работа и хибридните графици работното облекло напоследък се насочва към по-небрежната страна на бизнес облеклото. За интервютата все пак искате да се обличате подобаващо - затова проверете уебсайта или Instagram на мястото, където кандидатствате, за да видите с какво са облечени служителите, за да можете да се съобразите с атмосферата. Ако все още се съмнявате, попитайте специалист по подбор на персонал какво ще очаква бъдещият ви работодател.

Източник: СNBC