Работата е като реалити шоу - накрая остават победителите

На какво приличат част от служителите в офиса - екзалтирани млади и не толкова млади хора, които работят по 60 часа седмично, при това екстремно? Да, няма грешка, те наподобяват много на участниците в някои от най-гледаните реалити програми. Точно като тях те полагат огромни усилия, при това съвсем доброволно, без да се чувстват минати или експлоатирани. Напротив, те участват до пълно изтощение на силите, защото обожават предизвикателствата и нямат търпение да постигнат нещо голямо. Работата в екстремни условия покачва адреналина и ражда необикновени умения. Е, далеч не всички са вдъхновени изпитатели на своите възможности. Част изпитват огромно удоволствие от бонусите и статуса, който изграждат. А най-често истинските участници съчетават и двете важни за тях неща в живота - състезанието и материалния успех.

Освен дух, ценности, амбиции и някои нови тенденции засилват напрежението в реалити шоуто в офиса:

- Най-напред това е разрастващата се конкуренция сред мениджърите, която силно мотивира участниците да показват геройство в работата.

- Духът на екстремизма. Работата под напрежение изглежда очарователна и желана.

- Комуникационните технологии. Те променят очакванията и поведението на хората.

- Офисът става социален център. Той, а не домът се превръща в мястото, където хората се радват на възхищение и респект.

- Работа, базирана на знанието. Компаниите са пълни с хора, които използват мозъка вместо ръцете си. Те обожават да обменят идеи с колегите и с радост прекарват дълги часове в служебните зали.

Но ако тв шоуто продължава месеци, това в офиса е години. И естествено, то има своята втора страна - влошено здраве, конфликти в семейството, постепенно намаляваща производителност поради "изгаряне". Екстремната работа е изгодна за компанията само за кратък период. Изследванията разкриват някои проблеми:

- 36% от служителите, които работят при екстремни условия и са на възраст от 25 до 34 г., отбелязват, че вероятно ще сменят работата си през следващата една година;

- 69% от анкетираните вярват, че ще живеят по-здравословно, ако работят по-малко;

- 58% считат, че екстремната работа вреди на добрите им отношения с децата;

- 65% от анкетираните твърдят, че биха отказали повишение, ако се изисква да влагат повече енергия.

Дали шоуто трябва да продължи? Вероятно. Защото, както във всяко шоу, накрая остават най-волевите и устойчивите. Победителите!

Силвия Ан Хюлет, Каролин Бък Лус, автори на Harvard Business Review