Забравете стълбата на кариерата!

Достигането на върха на стълбата в кариерата, както и постепенното й изкачване вече е анахронизъм. От моя опит като кариерен коуч знам, че кариерните стълби не съществуват в повечето организации в последните най-малко петнадесет години.

Кариерните стълби са артефакт от една друга ера, когато сте влизали в компанията на 21-годишна възраст, следвали сте правилата, били сте постепенно насърчавани и сте се прибирали със златен часовник вкъщи след няколко години упорита работа.

Но тези дни отдавна са отминали. Кариерните стълби умират в края на 80-те на миналия век и началото на 90-те, когато над 85% от американските компании във Fortune 1000 съкращават масово „белите якички“. Тези съкращения обаче не включват само служители, но и мениджърски позиции.

Въпреки видимото изчезване на кариерните стълби защо ние все още вярваме в постепенното израстване в кариерата? Честно казано, умишлено или не, ние все още очакваме традиционната кариера. Познавам добре една компания, която премина през обстоен процес на управление на таланта. Тя положи много усилия в това да открие най-добрите си таланти. Четири месеца по-късно, една трета от тях бяха уволнени в процес на реорганизация на труда.

Добре известен факт е, че мениджърите са предразположени да задържат най-добрите служители на техните настоящи позиции, за да поддържат стабилността на организацията. Това е една от причините толкова много компании да не позволяват на хората да се прехвърлят лесно на други работни места без разрешението на техните ръководители.

Има по-добри начина да се мисли за кариерното движение. Пробвайте с тези съвети:

- Погледнете отстрани на кариерното израстване. Не мислете толкова за определени длъжностни характеристики, колкото за групи от длъжности, които имат нещо общо помежду си. Например, ако сте финансов анализатор, помислете за други позиции на анализатор във вашата компания, може би в изследванията на пазара или продажбите. По-лесно е да се движите в рамките на една компания, където вие сте известен.

- Докажете, че можете да се справите с повишение. Проявете желание да помогнете на своя мениджър с част от неговата работа и се научете да го правите добре. Например, предложете да помогнете с кандидати за свободни позиции в компанията. Това ще доведе до напредък във вашата работа и ще ви осигури йерархично израстване много по-бързо.

- Увеличавайте вашите умения, за да растете във вашата работа. Потърсете и се възползвайте от възможностите, когато те се появяват и активно надхвърляйте очакванията. Например, веднъж работих с Хайди, медицински помощник, назначена да планира обучение за използването на една нова технология в голяма болница. Макар Хайди да беше тесен специалист в областта на новите технологии и никога да не бе проявявала интерес към медицината, след обучението тя овладя толкова много неща в тази област, че скоро беше търсена от много болници и медицински специалисти, които искаха нейната помощ.

Живеем в един различен свят. Но ако един свят без кариерни стълби ви позволява да отговаряте сами за собственото си професионално израстване, то това е далеч по-добър свят.

Присила Клемън за Harvard Business Review