Как да открием подходящия кандидат за работа?

Да изберете правилния кандидат за работа не е лесно. Какви въпроси трябва да зададете? Какви отговори да търсите? Как ще разберете кой е "вашият" човек? Независимо дали работите за голяма компания с отдел "Човешки ресурси” или сте собственик на малка фирма с няколко служители, точните въпроси, които ще ви помогнат в този избор са едни и същи.

Те се степенуват по важност в три главни категории: 1) дали лицето има  нужните умения за съответната длъжност? 2) как работи под напрежение? 3) как ще се впише в екипа.

Ще се справи ли?

Това са може би най-лесните въпроси. Ако вече сте прочели резюмето на кандидата, би трябвало да сте се ориентирали дали притежава необходимите умения. Задайте няколко въпроса, за да проверите заявеното от него в молбата за кандидатстване.

Например: "Виждам, че сте успели в създаването на три дъщерни дружества. Коя беше най-трудната част в интегрирането на всички тях?"

"Когато си бил маркетинг мениджър на компанията Х какви са стъпките, които предприехте при планирането на годишния бюджет?"

Не слушайте толкова какво отговарят хората, а как. Дали отговарят само с да или не. Слушайте отговора, за да видите колко бързо отговарят, как завършват темата. Обърнете внимание на тона и интонацията, за да разберете дали това е нещо, с което те са наистина запознати.

Как работи под стрес?

За да разберете как хората действат под стрес може да помолите да ви разкажат за напрегната ситуация, която се е появявала многократно в предишната им работа и как са се справяли с нея. Отново, важното тук е колко бързо, директно и пълноценно отговарят на вашите въпроси. Ако кандидатът каже, че никога не е бил под стрес или лъже, или не е имал досег с реалността.

Един въпрос бихте могли да зададете по време на интервюто е: "Какво мислите за нашия уебсайт?" Това ви казва дали лицето е имало достатъчно време да направи собствени предварителни проучвания за компанията, в която иска да получи работа.

Ще се впише ли в екипа?

Сред еднакво квалифицираните кандидати това е най-важният въпрос. Вие се нуждаете от някой, който ще се впише в екипа и ще е продуктивен член в него. В допълнение към личността, трябва да направите оценка на трудовите навици и допълнителния набор от умения, които кандидатът притежава.

Джон Рех за Management About