Какво питат страхотните кандидати по време на интервю за работа

Бъдете честни. Вдигнете ръка, ако според вас тази част от интервюто за работа, в която питате кандидата: "Имате някакви въпроси към мен?" е загуба на време.

Проблемът е, че повечето кандидати не ги е грижа за вашите отговори, те просто се надяват да направят добро впечатление като задават "умни" въпроси. В този момент за тях какво вие отговаряте не е толкова важно. Страхотните кандидати обаче задават въпроси и искат отговори, защото по този начин те оценяват вашата фирма и дали наистина искат да работят за нея.

Тук следват пет въпроса, които добрите кадри задават на потенциалните си шефове, по време на интервю за работа. Изброява ги Джеф Хейдън в Inc.com:

1. Какво очаквате да постигна в първите 60 до 90 дни?

Подходящите кандидати искат да работят добре от първия ден. Те не желаят да прекарат седмици или месеци в опознаване на организацията. Искат да направят разлика - веднага.

2. Кои са общите качества на вашите най-добри служители?

Те също искат да бъдат страхотни дългогодишни служители. Всяка организация е различна и основните качества на най-добрите служители в тези организации също. Може би най-добрите служители работят повече часове. Може би творчеството е по-важно от методологията. Те искат да знаят какво е отличителното.

3. Кои са тези няколко неща, които наистина дават резултати в компанията?

Служителите са инвестиция, както и всеки служител би трябвало да генерира положителна възвръщаемост на неговата или нейната заплата. (В противен случай защо те ще са на щат?) Във всяка работа някои дейности имат по-голямо значение, отколкото други. Страхотните кандидати искат да знаят, че успехът на компанията им помага да успеят.

4. Какво правят служителите в свободното си време?

Разбира се, това е труден въпрос. Освен ако дружеството е наистина малко, всеки интервюиращ може да отговори. Това, което е важно е, че кандидатът иска да се увери че има приемлива възможност да съчетава личния с професионалния си живот.

5. Как смятате да се справите с ...?

Всеки бизнес е изправен пред голямо предизвикателство: технологични промени, конкуренти, навлизащи на пазара, променящите се икономически тенденции. Така че, докато кандидатът може да вижда вашата компания като трамплин, той все още се надява за растеж и напредък ... и ако все пак в крайна сметка си тръгне, той иска да бъде по негово желинаие, а не защото сте били принудени да закриете бизнеса.