Колко тежи дипломата по бизнес администрация

Херминия Ибара, Мортен Т. Хансен

Как мислите - дипломата за магистър по бизнес администрация (МВА) прави ли ви по-добър директор? По-силни лидери ли са изпълнителните директор с МВА? Ще се изненадате, но отговорът може да зависи от най-вече от възрастта на изпълнителния директор.

Вдъхновени от силния дебат през годините за ролята на МВА във времена на финансова криза, анализирахме дали бизнес образованието влияе върху работата на изпълнителните директори.

В мащабно изследване сред 2000 изпълнителни директори от цял свят установихме, че тези с МВА имат леко предимство пред колегите си без такава диплома. Можем да обобщим, че директорите с МВА са с 40 позиции по-напред от тези без.

Откъде идва този позитивен ефект? Означава ли просто, че мениджърите с МВА са по-добре подготвени да управляват компаниите? Вероятно не е толкова просто. Мислейки по тези въпроси, ние се вгледахме и в промените в МВА програмите през последните няколко десетилетия. По това време към тези програмите се вляха много студенти. Учебната им подготовка претърпя много трансформации от общи предмети, преподавани от хора от бизнеса до специализирани курсове, преподавани от изследователи, напълно откъснати от практическия мениджмънт.

Като имаме предвид тези промени, ние се запитахме доколко придобиването на магистърска степен би имало различен ефект при различните възрастови групи. Средната възраст на изпълнителните директори е 52 години. Когато ограничихме извадката си до такива, които са станали изпълнителни директори, преди да навършат 50 години, предимството на образованието в класацията ни се увеличи.

Ето защо, ако сте млад, т.е. станали сте изпълнителен директор, преди да навършите 50 и това се е случило преди 2000 г., вие имате сериозно предимство от своето образование. За по-възрастните директори предимствата на МВА са били факт преди 2000 г., но не и след това.

Това повдига един сериозен въпрос: намалява ли стойността на МВА за лидерите? Или образованието е по-важно отвсякога, тъй като навлизаме в един глобализиран и неясен бизнес свят през 2010 г.? Отговорите тепърва ще научим.

Авторите-----------------------------------

Херминия Ибара е професор по организационно поведение в ИНСЕАД, Фонтенбло, Франция. Тя е автор на „ Работната идентичност: Стратегии за преоткриване на вашата кариера”.

Мортен Т. Хансен е професор по мениджмънт в университета в Калифорния, Бъркли, Училището по информация и ИНСЕАД.