На обяд с изпълнителния директор

Една от най-важните задачи на изпълнителните директори е да поддържа добри връзки с всички заинтересовани страни на компанията.

Повечето изпълнителни директори вършат добра работа според инвеститора и някои се справят добре според доставчика. Малко изпълнителни директори правят достатъчно, за да поддържат добри отношения съсслужителите. Обяд с изпълнителния директор е един от начините да поправите това.

Обядът с главния изпълнителен директор е отличен начин за подобряване на комуникацията между компанията и важна група от заинтересовани страни, каквато са служителите на компанията. Това има допълнителен морален ефект върху служителите.

Веднъж месечно служителите е нормално да имат възможност да говорят с главния изпълнителен директор директно. Обядът може да бъде в най-близкия ресторант, в кафене на компанията или в офиса на мениджъра, защо не в близката закусвалня? Това може да бъде лична среща или пък неформален разговор на маса с целия екип. Служителят може да поиска от главния изпълнителен директор всичко свързано с работата. Главният изпълнителен директор отговаря на въпроси и задава своите. Този диалогов прозорец позволява на мениджъра да знае какво е важно за служителите, дава му възможност да обсъди идеите си с някой, чиято перспектива е много по-различна.

Логистиката на обяда с изпълнителния директор зависи от големината, местоположението и културата на компанията. Примерни програми на тези обяди са описани по-долу. Елементи от тези примери могат да се разместват, за да създадете своя собствен.

Малка фирма

Веднъж месечно, мениджърът избира индивидуално кого да покани на обяд, ако фирмата е много малка и познава всички служители. Обикновено, в този случай не се изисква специален етикет, тъй като се предполага, че когато компанията е малка всички се познават и се виждат често. Въпреки това личния обяд с мениджъра е ласкателство за всеки човек.

Средна фирма

Всеки отдел номинира някой, който да обядва с изпълнителния директор. Управителят на всеки отдел също може да избира свой представител. Някои отдели могат да упълномощят служителите в рамките на групата да изберат няколко лица, които да присъстват на срещата.

Голяма фирма

Номинациите се предоставят от различните отдели. Една малка група или човек е избран на базата на постиженията си да бъде възнаграден за отличната си производителност. Този избор може да става и на ротационен принцип. По-голямата фирма включва по-голям брой служители, както и висши мениджъри. Срещата може да се проведе в конферентна зала или дори в стаята на борда на фирмата.

Защо обядът с главния изпълнителен директор е важен? По този начин хората се доближават до човека, който взима решения за тях. Тази фигура във фирмите обикновено се смята за недостижима и далечна. Хората често дори не познават главният си шеф лично, а това е човекът, който отговаря за тях, за стратегията на фирмата. Личните срещи с него биха се отразили благотворно на екипа.

Джон Рех за Management About