Поемете контрол над работата и личния си живот (финал)

Как се постига баланс между семейния и професионалния живот? И дали изобщо е възможен? На тези въпроси посвещават петгодишно изследване Борис Гройсбърг и Робин Ейбръхамс от Harvard Business School, в което интервюират близо 5000 висши мениджъри. В две поредни части ви представихме интересни изводи и напътствия от това проучване. Време е за финала.

Тъжната истина, която може да ви направи по-силни

Не можеш да се конкурираш на постоянно променящия се пазар и да имаш “балансиран” живот. Когато един мениджър ни предупреди, че е невъзможно да имаш “прекрасен семеен живот, активно да спортуваш, достатъчно да се забавляваш и да градиш удивителна кариера едновременно”. Помислихме си “Това си е неговото мнение.” Но след още няколко разговора? “Всеки следващ мениджър потвърждаваше този възглед по един или друг начин и в някакъв момент и ние повярвахме, че такива са реалностите в съвременния бизнес.” Остава да разберем дали и как тази реалност може да бъде променена в бъдеще. Не можем да предвидим как ще изглежда работното място или семейството следващите години, нито как двете институции ще съжителстват. Но можем да сме сигурни в три прости истини:

Животът просто се случва

Дори най-отдаденият на работата си мениджър може да промени изведнъж приоритетите си в резултат на лична или външна криза – сърдечен удар или смърт на близък. Както отбелязва един от тях, хората имат склонност да пренебрегват баланса между работата и личния живот, докато “нещо не се обърка”. Но това неразумно пренебрежение е избор, при това далеч не толкова мъдър. Откога умните мениджъри приемат просто така, че всичко ще се нареди? Ако подобно отношение в заседателната зала или в производствения цех се оценява като неразумно, едва ли е по-разумно в личния живот.

Има много пътища към успеха

Някои хора планират кариерите си до последния детайл; други сграбчват първата изпречила им се възможност. Някои са верни на една-единствена компания, като трупат стратегически опит и задълбочени познания за организационната култура и корпоративните ресурси; други често сменят работодатели, като разчитат на външни контакти и новаторската си перспектива, за да постигнат желания успех. По подобен начин у дома различните решения са с различен успех за различните личности и семейства. Някои мениджъри имат партньор, който си стои вкъщи и се грижи за дома и семейството; други правят компромиси, за да могат и партньорите им да имат успешна кариера. Ситуации като грижата за децата, международните назначения и смартфоните по време на вечеря нямат само едно-единствено “правилно” решение. Но проблемите трябва да се поставят на масата за решение. 

Никой не може да се справи сам

Нито един от пътищата към успеха обаче не може да бъде извървян от сам човек. Подкрепата на колеги, приятели и близки е критично важна както на работа, така и вкъщи – и хората от тези подкрепящи ни социални мрежи също имат нужди, които трябва да бъдат удовлетворени. В преследване на по-успешен професионален и личен живот мъжете и жените със сигурност ще се изправят непрекъснато пред трудни решения как и върху какво да съсредоточат усилията си. Истинските усилия да правим нещата по най-правилния начин са онова, което ще ни отведе до крайния успех.

Борис Гройсбърг и Робин Ейбръхамс, Harvard Business School