Тест: Умеете ли да управлявате хора?

Обновена 15:01ч., 11.05.2013

Управление

Обновена 15:01ч., 11.05.2013

Да се управляват хора, не е като да се управляват ресурси. С този тест може да оцените своите умения да управлявате подчинените си.

Не, категорично

По-скоро не

По-скоро да

Да, категорично

Когато нещата не вървят по план, видимо се ядосвам.
Напълно приемам слабостите на хората в екипа ми, които не им пречат на работата.
Когато критикувам някого за допуснати сериозни грешки, го правя с повишен тон, защото строгостта има силен ефект.
Предпочитам аз да ходя при подчинените си, отколкото да ги викам и разговарям с тях в кабинета.
Дори и да зная, че няма да мога да изпълня нещо, аз обещавам, защото това внася увереност у хората ми и ги мотивира да работят ефективно.
Правя почивки тогава, когато е нужно, а не когато се появи възможност за това.
Ако не мога да отговоря на въпрос, обикновено казвам: "Не мога да отговоря, но ще направя справка и ще ти кажа...".
Винаги изпълнявам обещанията си.
Правя строги забележки на подчинените си само когато те ги заслужават.
Когато работя над проект, предвиждащ структурни промени, засягащи положението и на други хора, се чувствам некомфортно.
Развалям си настроението, когато подчинените ми ме критикуват справедливо.

Ключ:

№	Не, категорично	По-скоро не	По-скоро да	Да, категорично
1.	3	2	1	0
2.	1	2	3	2
3.	3	2	1	0
4.	3	2	1	0
5.	3	2	1	0
6.	1	2	3	2
7.	0	1	2	3
8.	0	1	2	3
9.	3	2	1	0
10.	2	3	2	1
11.	1	2	3	2

Резултати:

Не знаете как се управляват хора	Задово-лително ниво	Добър резултат, но само за мениджъри без опит в управлението на хора	Добър резултат за мениджър с малък опит в управлението на екипи	Имате отлични отношения с екипа, който управлявате
0 т.	24 т.	26 т.	28 т.	над 30 т.
0%		50%		100%