„Ръст” е ключовата дума в шестото издание на конкурса "Мениджър на годината"

Васко Райчев, Председател на „Делойт България” - консултантската компания, която оценява кандидатите в конкурса "Мениджър на годината" по специално изготвената от нея методология, обобщава пред сп. "Мениджър" най-важните отличителни характеристики на състезанието за висш мениджмънт тази година.

- Според Вас, как протече конкурсът тази година?
- За шеста поредна година участниците в конкурса „Мениджър на годината” преминаха през дългия и комплексен процес на оценяване, което правим на базата на създадената от нас методология. От подалите 73 желаещи да вземат участие в конкурса, 63 преминаха във втори кръг на конкурса, след като се уверихме, че отговарят на критериите за допустимост. 

 Показателите, по които  измерихме успеваемостта на компаниите, са същите, каквито са заложени в методологията преди шест години. За да се отрази динамиката в световните стандарти на управление и да обхванем  нововъведенията в корпоративните управленски практики,  бяха направени актуализации в част от методологичния инструментариум, с който работим, каквито са например въпросниците за оценяване във втората и трета фаза на конкурса.

Очевидно нито  сложната структура на оценяване, нито обемът от информация, която компаниите трябва да предоставят, нито пък дългият процес, през който трябва да преминат, притесни участниците в тазгодишното издание на конкурса. Отчетохме ръст на интереса  и увеличение на броя на кандидатите в почти всички сектори от икономиката, включително и от финансовия и застрахователния сектор.

- Какви са тенденциите в показателите на компаниите-участници, които наблюдавате тази година?
- Наблюденията ни тази година показват, че по-голямата част от компаниите, ръководителите на които са взели решение за участие в конкурса могат да се похвалят с ръст на обемите на продажбите и приходите – това са 72% от дружествата. Около 15% от участвалите компании отчитат тенденция на спад в приходите, а около 13% имат колебание в показателите за ръст за наблюдавания период. Приходите на десетте финалиста за 2012г. сумарно достигат до над 15 млрд. лв., а приходите за същия период на всички преминали втори кръг участници е над 19 млрд. лв. В компаниите си на финалистите управляват сумарно 15 700 служители.