Четирите типа лидери, с които трябва да се научите да работите

Вероятно в живота ви е имало момент, когато сте имали проблеми с шефа си. Повечето от тези проблеми могат да бъдат решение с по-добра комуникация, което за съжаление не е стандартния начин, по който се развиват ситуациите от този тип.

Последни проучвания показват, че неспособността за ефективна комуникация с шефа е една от основните причини за бърнаут и липса на ангажираност в работата. В комбинация с промените, привнесени от пандемията, включително хибридния модел на работа, днес лидерите трябва да са по-наясно от всякога с това как тяхното поведение въздейства на другите.

Не можем обаче просто да се надяваме, че това ще се случи. Според изследванията колкото по-наясно е с тези неща един лидер, толкова по-ефективен е. За съжаление, изчисленията показват, че в тази категория на осъзнати лидери попадат само около 10% от хората.

Тези от нас, които биха искали да имат по-продуктивни и не толкова стресиращи отношения с нашите шефове, трябва да отделят време, за да разберат по-добре техните нагласи. Ако можем да разберем как мислят нашите ръководители ще можем да изградим по-добри отношения с тях, вместо да чакаме те да се променят.

Комбинирайки констатациите от стотици научни проучвания, психолозите са идентифицирали четири типа лидери. Ето как да изградите успешна стратегия за работа с всеки един от тях.

Отворен лидер

Отворените лидери са общителни, фокусирани върху взаимоотношенията и екстровертни. В най-добрите случай те са страхотни в изграждането на нови взаимоотношения, обединяването на хората  предаването на вдъхновяващи послания. По-крайните форми на тяхното поведение обаче включват невъздържаност, прекомерна самоувереност и неутолима жажда за внимание.

Може да разпознаете този тип ръководители по това, че те често ви прекъсват, комуникацията с тях е изтощителна и те винаги намират начина да пренасочват темата на разговора към тях самите. Изключително отворените лидери са общителни, но това се дължи само на факта, че те гледат на другите като на публика.

Ако работите за такъв шеф и имате проблеми, като описаните дотук, опитайте следното:

Задайте ясни граници за това кога и как бихте искали да комуникирате

Социалните батерии на отворените лидери никога не се изтощават, което означава, че е важно да зададете ясни граници, като им кажете кога сте достъпни за комуникация.

Помагайте на вашите колеги да привличат светлината на прожекторите към себе си

Отворените лидери много често не действат умишлено в стремежа си да привличат цялото внимание. Те по-скоро не осъзнават, че не дават думата на другите. Не е страхувайте да ги прекъсвате и да каните ваши колеги да споделят своите мисли. Лидерите едва ли ще се обидят.

Силно мотивиран лидер

Силно мотивираните лидери са енергични, конкурентоспособни и амбициозни. Те са много ефективни в постоянството, преодоляването на препятствия и придвижването на нови проекти напред. Това са страхотни качества, когато сте изправени пред привидно непреодолима пречка и имате нужда от лидер, който ще направи всичко, за да ви помогне да я постигнете.

Въпреки това, те също имат негативна страна. Когато нещата се нагорещят, те могат да станат прекалено конкурентни, властни и доминиращи. Наистина, патологичната амбиция може да накара този тип лидери да пометат всичко по пътя си, включително техните служители. Когато започнат да приличат повече на тирани, мотивираните лидери обтягат отношенията си с другите и ги претоварват.

Ако имате силно мотивиран шеф:

Започнете да използвате неговия стил на работа във вашата полза

Например, ако не получавате нужните ресурси или одобрение за ваши идеи, помолете лидера си да се застъпи за вас. Ако той вярва във вас и вашите идеи, няма да намери покой, докато не разреши проблема

Отделете време, за да разберете какво ги мотивира

След като разберете към кои неща подхожда с най-голяма страст вшия лидер, може да използвате тази негова енергия във ваша полза. Научете се да представяте амбициите си по такъв начин, че те да се свързват с тези на вашия шеф, Това е ефективен начин да получите автономност и подкрепата, от която се нуждаете.

Дисциплиниран лидер

Дисциплинираните лидери са методични, усърдни и организирани. Те са квалифицирани в изграждането на много подробни планове и ефективни процеси, както и в гарантирането, че всеки краен срок е спазен. Въпреки че този талант е последователно свързан с доброто представяне, този тип лидер е жертва на ефекта „твърде много добро нещо“. В крайната си форма тези лидери стават твърде предпазливи и неспособни да действа без предварително зададен план. Те също така често се превръщат в микромениджъри.

Ето как да се справите с дисциплиниран лидер:

Позволете му да реши проблема

Ако трябва да изпълните някаква задача, която изисква сложно планиране и адресиране на най-малките подробности, потърсете помощ от ваши ръководител. Неговото внимание към детайлите ще ви помогне да организирате мислите си и да създадете добър план.

Балансирайте вашата гъвкавост с неговото усърдие

Придържането към плановете и организирането може да не е нещо, с което се справяте отлично, но именно това е силната страна на този тип лидери. Помолете вашия шеф да ви държи отговорни за спазването на сроковете. Дисциплинирания лидери може да гарантира, че не излизате извън правилния път, докато внасят повече гъвкавост в работата си.

Любопитен лидер

Любопитният лидер е изобретателен и адаптивен визионер. Любопитните лидери са гладни за знания. Те са фантастични в оглавяването на творчески или предприемачески начинания или в генерирането на нови решения за стари или предизвикателни проблеми. Те виждат как може да изглежда нещо в бъдещето, а не се фокусират върху начина, по който изглежда в настоящето. Това тяхно любопитство обаче може да се превърне в ексцентричност – техните идеи стават трудни за разбиране и те започват да правят нещо по различен начин „просто защото могат“. В много случаи новите им идеи се превръщат в пречки пред постигането на настоящите цели

Как да използвате любопитството на тези лидери:

Ако не можете да намерите решение на труден проблем, потърсете помощ от шефа

Любопитните лидери са креативни по природа. Те биха се възползвали от всяка възможност да приложат този си талант. Не си губете времето търсене на иновативни решения. Накарайте ги да посочат как нещата могат да се направят по различен начин и фокусирайте вашия по-прагматичен начин на мислене върху детайлите по изпълнението на техните идеи.

Играйте ролята на „защитник на дявола“

Любопитните лидери могат да се увлекат с идеите си. Помогнете им да се придържат към действителността, като учтиво посочите недостатъците на техните идеи и стъпките, които ще трябва да предприемат, за да ги превърнат в реалност. Те ще оценят, че правите това, тъй като крайните решения ще бъдат обмислени и добре планирани.

………………

Рийс Акхтар и Tомас Чаморо-Премусик, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев