Ветеранът на HP: Не прегаряйте и не се вземайте твърде насериозно

Високоефективният екип е добре балансиран, с представени всички възрастови групи, казва Карел Ваврушка*, който работи за НР от 1979 г.

- Господин Ваврушка, на колко години сте и колко от тях сте посветили на НР?

- Току-що навърших „младенческите“ 69 – не е много и очаквам с нетърпение цифрите да си разменят местата. Вероятно тогава ще мога да си позволя да се оттегля от активна дейност и да си почина, майка ми доживя до 98. Повече от 30 от тези 69 години посветих на HP, под една или друга форма. Години преди да започна работа за компанията, я познавах добре – като неин клиент и редовен сътрудник по разработването на програмите за настолните калкулатори, които използвахме в университета.

- В момента, доколкото разбрах, сте се оттеглили от активна дейност, но помагате на НР, как?

- Пенсионирах се през ноември 2009 г., но продължавам да участвам в някои от инициативите на HP от време на време. Като доброволец на HP преподавах английски в една болница в Прага, организирах семинар по бизнес етикет в рамките на инициативата „HP Образование“, правя преводи, често представям и мениджърския стил HP Way.

- Не е ли скучно човек да прекара толкова голяма част от живота си в една компания?

- Трийсет години са наистина доста дълъг период за работа в една и съща компания. Но аз се придвижвах на различни позиции в рамките на HP, по-скоро хоризонтално, в различни отдели и географски части на света. Това движение ми осигури достатъчно разнообразие. Работих в много различни отдели – продажби, маркетинг, контакти с партньорите, връзки с обществеността, връзки с публичната администрация, бизнес развитие, както и в групата, която разработва калкулаторите, компютърните и медицинските системи. Работил съм в Чехия и в Русия, за кратко съм посещавал и централите ни в други страни. След 30 години все едно си женен за компанията – още повече, че HP е чудесна компания. Дори сега, като пенсионер, чувствам същата емоция, когато срещна колега и дори когато вляза в някоя от сградите на HP.

- С кого най-добре сте работили – с хора на вашата възраст, с по-млади или по-стари? Всъщност възрастта има ли някакво значение?

- Първият представител на HP в тогавашна Чехословакия официално беше само преводач, защото през 60-те, 70-те и 80-те години на миналия век компанията не можеше да има официален представител. Казваше се Мирек, беше около шейсетте, роден търговец, макар и със скромни познания за техническите характеристики на продуктите. Не плашеше клиентите с битове и байтове, беше истински джентълмен и много хора купуваха продуктите на HP, вероятно впечатлени от забележителната му личност.

След 1989 г. първият генерален директор на HP в Прага се казваше Франц – австриец. Той ни запозна с ценностите на HP, с мениджърския стил HP Way, както и с основните принципи на компанията – доверието и спазените обещания. Наследникът му Павел пък бе пример за човек, чието ръкостискане беше равносилно на подписан документ, та дори и по-добра гаранция. После работих със Сента и Оуен, висши мениджъри в HP, които ми помогнаха да се ориентирам в бизнеса на HP в Русия. Франц е по-възрастен от мен, а останалите са по-млади.

- Какъв трябва да е по възрастов състав добре балансираният екип?

- Високоефективният екип трябва да е добре балансиран с представени всички възрастови групи. Възрастта си има своите предимства – или човек вече е направил кариера, или амбициите му са отстъпили място на други неща, вече има семейство, натрупал е професионален опит. Всичко това помага да се съсредоточиш върху работата. В същото време младостта не бива да се подценява заради ентусиазма и по-интуитивното отношение към съвременните технологии.

- Как скъсявате дистанцията при работа с много млади колеги, как съвместявате различните ценности?

- Най-важно е взаимното уважение. Един от лидерите на HP казва, че ако едно поколение е родено с дадена технология, то я овладява лесно. Ценностите на по-младите колеги са градени в съвремието, в което те са родени. Ценностите на предишното поколение отразяват една отминала епоха. На тази основа обаче можем да предвидим бъдещето със съзнанието за общите ценности и различията между предишното и сегашното поколение.

- Какво бихте казали на всички, които не говорят или лъжат за възрастта си?

- Не лъжете. Казвайте истината. И без това истинската Ви възраст може лесно да бъде разбрана, дори и само по външния вид.

- Казват, че възрастта е преди всичко състояние на духа? Каква е вашата рецепта, за да задържите младостта и енергията си в делови план?

- Не прегаряйте и не се вземайте твърде насериозно. Стремете се към баланс между живота, любовта и работата. Забавлението е необходимият антидот на стреса от работата, без който креативността ви ще бъде задушена.

--------------------------------------

Визитка

Карел Ваврушка е най-дългогодишният служител на HP в Европа, който от 1979 за 30 години преминава през почти всички отдели на компанията - продажби, маркетинг, контакти с партньорите, връзки с обществеността, връзки с публичната администрация, бизнес развитие, разработка на нови продукти. Завършил е Математико-физичния факултет на Карловия университет в Прага с докторска степен по теория на вероятностите и статистиката. Кандидат на науките е на Словашкия технически университет в Братислава. От 1969 г. е асистент в Транспортния университет в Жилина, сегашна Словакия, а 10 години по-късно започва работа в представителството на HP в Прага. След пенсионирането си активно участва инициативи на HP и в дейността на Международната асоциация по комуникации и електроника на сектора за сигурност и въоръжените сили. В момента живее в малко селце в югозападна Чехия.

Венцислав Савов