Никлас Пирдол: Смисълът идва от приноса, не от усещането

В рамките на форума NEXT LEVEL HR 2026 на списание "Мениджър" международният HR експерт Никлас Пирдол  постави въпроса дали работата изобщо трябва да бъде място за щастие и доколко това е реалистична или дори полезна цел за организациите. Той даде пример с Дания като една от най-щастливите държави, но подчерта, че дори там хората не са постоянно щастливи на работа, което показва, че щастието е по-скоро моментно състояние, отколкото устойчива цел в професионалния контекст.

Основната идея, която той разви по време на Next level HR 2026, беше, че фокусът на работата и на HR не трябва да бъде върху това всички да се чувстват добре през цялото време, а върху постигането на резултати, създаването на стойност и развитието на хората. Той направи паралел със спорта, където не всички имат еднаква роля и принос, и подчерта, че същото важи и в организациите – различният принос трябва да бъде разпознаван и възнаграждаван, дори това да води до разлики между хората.

Силен акцент беше поставен върху организационната култура. Той обърна внимание, че често се говори за доверие и психологическа безопасност, но ако липсват ясни очаквания, високи стандарти и последствия, такава култура остава повърхностна и не води до високо представяне. Според него истинската култура изисква баланс – хората да могат да говорят открито, но и да знаят какво се очаква от тях и да носят отговорност за резултатите си.

"Не всеки принос е еднакъв и организациите трябва да имат смелостта да го признаят."

Интересен момент беше и тезата, че недоволството не е непременно проблем, а може да бъде знак за амбиция и желание за развитие. В този смисъл ролята на HR не е да премахва всяко неудобство, а да подкрепя хората в процеса на израстване, който често минава през трудни и некомфортни ситуации.

Пирдол засегна и темата за лидерството, като подчерта нуждата от преминаване към коучинг подход, при който служителите се насърчават да мислят самостоятелно и да поемат отговорност, вместо да разчитат на постоянни инструкции.

Никлас Пирдол заключи, че работата не е място за постоянно щастие, а среда, в която хората търсят смисъл, развитие и възможност да допринасят. Истинската роля на HR е да създаде култура на отговорност, яснота и растеж, в която щастието може да се появи като естествен резултат, но не и като основна цел.

**********

ГЕНЕРАЛЕН ПАРТНЬОР: ARS, Електрохолд

ОСНОВНИ ПАРТНЬОРИ: Borica; Philip Morris Bulgaria

С ПОДКРЕПАТА НА: Fibank; HR Steps; Manpower Bulgaria; In Your Hands; Aurubis; Graphwise; HR One; Bottega

ИНСТИТУЦИОНАЛНИ ПАРТНЬОРИ: Българска стопанска камара; Френско-българска търговска и индустриална камара; Confindustria Bulgaria; BASSCOM; Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ);

МЕДИЙНИ ПАРТНЬОРИ: Българска национална телевизия; Dir.bg