мениджмънт
Мениджмънт
Предложение: Да се плаща на хората за ангажираност, не за време или свършен труд
„60 часа седмично. Толкова работя средно. Изглежда доста, но работата е най-голямото ми хоби и проектите са ми като деца. Така че 60 часа седмично за мен си е добре. Освен това броят на работните ми часове няма значение за мен, защото работя за себе ...
МениджмънтМениджмънт
Да привлечем най-добрия служител в шест стъпки
В днешния интензивен свят страхотните служители имат огромен избор. И много често не са ограничени само от вашия отрасъл. За да привлечете най-блестящите мозъци, вие трябва убедително да им покажете защо възможността, която им давате, е не само най-д...
МениджмънтМениджмънт
Как да мотивираме служителите, когато няма пари
Мотивацията от годините на многобройни тиймбилдинги, социални придобивки и допълнителни хонорари напълно изчезна. Намаляването на доходите на служителите в кризата нанесе болезнена фрактура на бизнеса. Хората са разочаровани. На много от тя...
Мениджмънт|
|