Прекомерната страст пречи
За да съм в крак с развитието и растежа на лидерите, които обучавам, ежегодно провеждам сесия за оценяване на управленските им постижения, в която участват както самите те, така и хората, които ръководят. Миналата година чух доста интересен коментар от един от служителите: „Понякога е страхотно, че шефът подхожда с толкова страст към работата, но през повечето времето това е натоварващо и изморително“.
До този момент никога не бях обмисляла възможност един лидер да влага твърде много страст в работата. След този коментар отделих време, за да помисля за емоционалните и отдадените лидери, с които съм работила. Установих, че при всички тях се наблюдават няколко тенденции, които могат да доведат до проблеми в работата
Те могат да бъдат твърде натоварващи
Както научих от коментара на гореспоменатия служител, ентусиазираните лидери могат да напрягат околните, без дори да го осъзнават. Тяхната страст може да бъде тежест за хората, които полагат огромни усилия, за да поддържат тяхното темпо на работа и ниво на енергия.
Те могат да дават прекомерна значимост на малките неща
Лидерите, които влагат голяма страст в работата си, имат тенденцията да превръщат всяко нещо в задача от висок приоритет, създавайки чувство за спешност, неотложност и значимост, когато в действителност няма нужда от такова. В крайна сметка това създава една хаотична среда на работа, защото както добре знаем „когато всичко е приоритет, нищо не е приоритет“. Хората имат нужда от ясно разграничаване на важните задачи от не толкова значимите такива.
Те могат да правят лесното сложно
Страстта може да създаде комплицираност, където тя не съществува, усложнявайки дейности, който трябва да бъдат прости. Хората нямат нужда от допълнителни трудности.
Те могат да бъдат твърде интензивни в поведението си
За служителите е важно да се чувстват комфортно и в безопасност, когато са в компанията на своя ръководител. Интензитета в поведението на ентусиазираните лидери понякога прекрачва границата на нормалното и се превръща в поведение, което може да бъде обезпокоително и дори плашещо.
Те не винаги приемат промените
Добрите лидери са гъвкави и приспособими. Те знаят как да се адаптират към промени, когато има нужда от такива. Страстта обаче може да направи лидерът твърдоглав и упорит, което създава препятствия пред въвеждането на нови решения на фона на променящите се условия.
Те могат да бъдат предубедени
Лидерите трябва да подхождат към всичко с отворено съзнание. Те трябва да могат да изслушват другите и да се учат от тях. Понякога прекомерната страст създава у лидера огромна сигурност в собствената му правота, която му пречи да приема гледни точки, различни от неговата.
Добрата новина е, че човек може да бъде страстен лидер, без да напряга служителите си и да усложнява работата им. Тайната е в съобразителността. За да бъдеш ефективен лидер, трябва да можеш да разчиташ хората и да разбираш техните проблеми, нужди и мечти.
Когато страстта в лидерството е насочена към създаването на едностранна перспектива и ограничен мироглед, тя може да ви поведе по грешен път. Ако обаче я използвате в името на това да служите на другите и на визията на организацията, тя може да бъде източник на огромна сила.
......................
Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.
Превод и редакция: Георги Георгиев
Ключови думи
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
Character.AI забранява достъпа на потребители под 18-годишна възраст
Технологии |САЩ получават отсрочка от Китай за редкоземните елементи, но не и отмяна
Бизнес |Археолози разкриха 2000-годишно „мистериозно убийство“, докато снимат телевизионно предаване
Любопитно |Министърът на финансите на САЩ: Китай одобри сделката за TikTok
Компании |Големите победители: Кои са финалистите в "Мениджър на годината 2025"?
Мениджър на годината 2025 |Белгия и Русия си размениха в социалните мрежи заплахи с унищожение
Свят |КНСБ заплашва с протести, ако в Бюджет 2026 минималната работна заплата остане 605 евро
Политика |Какво предлага Бюджет 2026 и защо не се хареса на никого?
Икономика |„Лукойл“ е получила оферта за закупуване на международните ѝ активи. Кой е купувачът?
Бизнес |Големите победители: Кои са финалистите в "Мениджър на годината 2025"?
Мениджър на годината 2025 |Между реалността и свръхестественото: Всеки трети у нас вярва в живот след смъртта, а две трети – в кармата
България |НАП продава автогарата в Перник
Политика |KoHousing променя правилата на имотния пазар
Икономика | Advertorial |ADVERTORIAL
Кредитните карти на Fibank вече предлагат разсрочване на вноски без оскъпяване
Интер Експо Център представя изцяло обновен конгресен етаж и модернизирани изложбени зали – ново ниво в организацията на събития у нас
Коментари
Няма въведени кометари.