Човекът остава работната сила на бъдещето

Автоматизацията и дигитализацията прави хората още по-важни, а не обратното. Човекът твърдо остава работната сила на бъдещето, потвърдиха участниците в първия панел на провеждащия се днес в столичния хотел Хилтън първи форум на на списание „Мениджър“.

Вървим към четири свята и те формират работната сила на бъдещето. Първият от тях, Червеният е фокусиран върху иновациите. Той е окупиран от уменията да се работи с технологиите. Синият въплъщава корпоративният дух. В Зеления свят действат колективизмът и интеграцията – там се обръща внимание предимно на корпоративната социална отговорност, тъй като приносът към социално значими каузи са едно от търсените предимства на работното място от самите служители. Жълтият е светът на индивидуалностите, които създават собствена добавена стойност през специфични умения и качества – тук например преобладават фрилансърите. Тези четири свята излизат на преден план и очертават най-важните тенденции при работното място на бъдещето в следващите 10 години след глобално проучване на PwC през 2017 година,сподели Мария Рац, мeниджър PwC Academy.

[[{"fid":"331920","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":728,"width":1092,"class":"media-element file-default","data-delta":"1"}}]]

Мария Рац, мeниджър PwC Academy.

 През 2018 на база на това проучване компанията прави ново изследване от което извежда 45 ключови качества и способности, които са важни за бизнеса и търсената от него работна сила. Няколко интересни извода излизат от това проучване на преден план:

1. Преживяването на работното място е изключително важно за хората, но е в риск.
2. Действията са важни.
3. Има неизползван потенциал при анализа на данни.
4. Налице е недостиг на добри идеи и гъвкав талант.
5. Време е HR и лидерите в бизнеса да бъдат на единно мнение за използването на данните за работната сила.
6. Технически умелите HR специалисти трябва да заемат водеща роля.

Сред най-важните умения за бизнеса днес са:  доверието – от гледна точка на това дали компанията е прозрачна и обществото отчита нейния принос в социално-корпоративен план; човешките умения сред които не само меките умения, но и любознателността, максимална ангажираност, насърчена през създаване и надграждане на щастлива работна среда; все по-голяма кооперативност, която помага на хората непрекъснато да обменят идеи; балансът между работа и личен живот.

Какво ще бъде важно за създаването на устойчиво работно място в бъдеще? Улавяне на талантите, които скоро няма да бъдат заменени от автоматизация, награждаване на добрите практики, осигуряване на работна среда, която помага на служителите да не се чустват стресирани и прегарящи са сред ключовите фактори в това отношение.

Бизнес лидерите днес трябва да бъдат в час и с очакванията на новите поколения работна сила сред които готовност за открит разговор за по-високи позиции и по-високо заплащане, изискването да имат по-голяма автономност, но и да се отчита техният принос за социални каузи, изискването да се осигурява и спазва балансът работа – личен живот, обобщи Мария Рац.